天天日天天射天天插色官网是一部由Jade Jenise Dixon 导演,由Montanari 平野绫 秦天宇 Nizet 榊原郁恵 等演员主演的科幻 其它 动作 。剧情简介:首先谈(🔞)(tan)一谈"疑(😤)人不用"。在现代社会里(li),"走后(hou)门(😞)"之风盛行(🤟)(hang),什(📡)(shi)么七大姑、八(⛅)大姨(yi),只要有一(⛪)点关(guan)系,都(👽)能被(bei)拉(🛒)到(dao)这个关系网里(👺)。然后通(tong)过一层(🌨)(ceng)层(⬆)的关(🛰)(guan)系,将自己熟(shu)人安『插』到(🍱)(dao)另(ling)一个熟人(ren)的部门。这时(shi),对(dui)这个部门(men)的(😁)负(fu)责(ze)人就是一(yi)种考(kao)验,处理(li)不当(dang)将(jiang)会(hui)影响(xiang)到自己(ji)和下(xia)属的关(guan)系(⤵)(xi),甚(⛏)而影响到整(zheng)个工作。凡是这些托后(hou)门(🐛)(men)找工作的人(ren),往往都(🐾)是庸才,没有(you)很强的(de)工(gong)作(zuo)能(neng)力,否(fou)则就不(😁)会求爷爷(ye)告『奶』『奶』了。因此(ci),部(bu)门主管应(🙌)该(gai)采(cai)取(🌎)审慎的态(📂)度(du),不(bu)要放不下(➰)面子,对介(jie)绍来的人要进行(👫)(hang)彻底(di)的(de)调(diao)查(cha),看他(🧢)是(🐣)否能胜(sheng)任工作,如果这(🌰)(zhe)个人还(hai)是(🤸)有(⛷)(you)一技(ji)之(❔)长的,那(na)参加到这(🍐)(zhe)个工(🤰)作团(🐫)(tuan)体(ti)当中,原有的(🤙)(de)工作(🥄)人员(yua天(🕺)天n)不会有什么(me)异(🗑)议(yi)的。可是,如(ru)果这个人无才无能(🕋)(neng),却(que)身(🍜)居要职,况且(qie)又是(🥢)通过不光(🎡)彩的途径进来(lai)的,那(🎤)原有(you)的(de)工作(♿)人员就不免要(🈁)心里嘀(🧑)咕开了,这样(yang)的事情轮到谁头(tou)上谁都会不满的。大家不(bu)仅对这(zhe)个"不(bu)速之(zhi)客"有看(kan)法(fa),更(geng)重要的(de)是(😵)对"引狼入室"之(❔)(zhi)人不(☝)(bu)满。试想(xiang),如果在这样的(de)气(😈)氛下分配工作(🏦),又有谁(shui)去好(🏐)(hao)好(hao)干(🙅)呢(ne)?大家(jia)都会(hui)这样(⏬)想:哼,凭什么我(💾)(wo)要那(🔎)么(me)卖(mai)力去(qu)做(🕉)(zuo),大(da)家(jia)都(➰)拿一样的工资,人家每天(tian)照(zha日日o)样混,还(🌕)不是一(yi)样。这不(😜)仅挫伤了员工的积(ji)极(ji)『性』,而(er)且(qie)破坏了(🕟)单位的(de)疑聚(👂)力(🌑)、向(xiang)心力(🎏),还有可能在内部形(🔱)(xing)成(cheng)帮派集(🍁)团,给单位工作的(🚟)进展(✍)带(dai)来很大阻力。首先谈(tan)一谈"疑人不用"。在现代社会里(li),"走后(hou)门"之风盛行(hang),什(shi)么七大姑、八大姨(yi),只要有一点关(guan)系,都能被(bei)拉到(dao)这个关系网里。然后通(tong)过一层(ceng)层的关(guan)系,将自己熟(shu)人安『插』到(dao)另(ling)一个熟人(ren)的部门。这时(shi),对(dui)这个部门(men)的负(fu)责(ze)人就是一(yi)种考(kao)验,处理(li)不当(dang)将(jiang)会(hui)影响(xiang)到自己(ji)和下(xia)属的关(guan)系(xi),甚而影响到整(zheng)个工作。凡是这些托后(hou)门(men)找工作的人(ren),往往都是庸才,没有(you)很强的(de)工(gong)作(zuo)能(neng)力,否(fou)则就不会求爷爷(ye)告『奶』『奶』了。因此(ci),部(bu)门主管应该(gai)采(cai)取审慎的态度(du),不(bu)要放不下面子,对介(jie)绍来的人要进行(hang)彻底(di)的(de)调(diao)查(cha),看他是否能胜(sheng)任工作,如果这(zhe)个人还(hai)是有(you)一技(ji)之长的,那(na)参加到这(zhe)个工作团(tuan)体(ti)当中,原有的(de)工作人员(yuan)不会有什么(me)异议(yi)的。可是,如(ru)果这个人无才无能(neng),却(que)身居要职,况且(qie)又是通过不光彩的途径进来(lai)的,那原有(you)的(de)工作人员就不免要心里嘀咕开了,这样(yang)的事情轮到谁头(tou)上谁都会不满的。大家不(bu)仅对这(zhe)个"不(bu)速之(zhi)客"有看(kan)法(fa),更(geng)重要的(de)是对"引狼入室"之(zhi)人不(bu)满。试想(xiang),如果在这样的(de)气氛下分配工作,又有谁(shui)去好(hao)好(hao)干呢(ne)?大家(jia)都会(hui)这样想:哼,凭什么我(wo)要那么(me)卖(mai)力去(qu)做(zuo),大(da)家(jia)都拿一样的工资,人家每天(tian)照(zhao)样混,还不是一(yi)样。这不仅挫伤了员工的积(ji)极(ji)『性』,而(er)且(qie)破坏了单位的(de)疑聚力、向(xiang)心力,还有可能在内部形(xing)成(cheng)帮派集团,给单位工作的进展带(dai)来很大阻力。
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