中文免费精品不卡高清视频一是一部由宁瀛 导演,由布伦丹·凯利 林佳欣雨 王倩 布莱恩·克兰斯顿 米亚·威尔克森 等演员主演的剧情 武侠 冒险 。剧情简介:作为(wei)下(🍭)属,他总(zong)是对自(✔)己的上(shang)司有一种依赖的(de)心(xin)理,而这种依赖心理(li)视(shi)领(🎦)导(dao)者的成功于(🈸)综合否又(you)可(ke)以产(🛥)生两种(zhong)截(jie)然相反的(de)效果。一(yi)个开(kai)诚(cheng)布公,心(🎏)胸坦『荡』的上司,他(🏭)(ta)总(zong)会把(ba)自(🎉)(zi)己的(de)真(👭)实(shi)想(xiang)法,真(zhen)实感(gan)受(sh综合ou)传达(🚯)(da)给下属(🔛)的,包(⚫)(bao)括对好员工的鼓励(li)和对不(bu)好(hao)员工的(de)批(🐮)评(✔)。同时(shi),他(ta)也(ye)会对(⬛)(dui)自己时(🔠)常(🅱)反省(🥊)(sheng),在下属(🖌)中进行深(shen)刻地检(jian)讨(tao),对自(♍)己的(de)错误及工作中(zhong)的失(🥋)误勇(yong)于承认(🕰),并与下属共同找出产生这种错误或失(shi)误的原因(🤝),从而找(🏹)到(dao)解决问题(🥜)的(de)办法。这样(yang)的(de)上(shang)司才能(neng)真正打(🦆)动下(xia)属(🏴)(shu),引(yin)起下(xia)属(shu)发自(😄)内心的(de)崇敬与赞(🤬)美。在(zai)这(🤶)(zhe)样的氛(fen)围下(💂),下属(🔘)之间(💒)也会以自己(ji)的上(shang)司(🥧)(si)为榜样,积极(💢)开(kai)展批(🧑)(pi)评(ping)与(yu)自我(🤒)(wo)批评(🕯)(ping),从而形成一个富有战(zhan)斗力的团(🎫)结(📔)统一的实(🙅)体(ti)。大家齐心协(xie)力,工作肯(ken)定会(hui)在不(🤽)断地解决(jue)问题的(📨)(de)过程中得以进(j天天in)展(zhan)。相反,如果(🏑)(guo)这个上司(😛)急功近(jin)利,猜疑心(xin)特别重,又(♒)不(bu)屑(xie)于与自(zi)己的(de)下(xia)属进行坦诚的交流,那么,他(ta)得到(dao)的(de)回报是(shi)可(ke)想而知的(🌗),试想想,如(🐭)果你(ni)的上司(si)总(❎)是(📎)欺上瞒下,把(🤵)工作中的责任(😏)(ren)推卸(xie)得(📔)一(🛩)(yi)干二(🔟)净,对(dui)下(👑)属(shu)永远都抱有(you)一种应付的(🐒)心理,处处显(xian日日夜夜)示出(🚓)自己高人(🤣)(ren)一等(deng)的地(di)位,而且(qie)不(🚑)(bu)虚(xu)心(xin)听取各方(fang)面(mian)的(🦉)意见,那你会(🏑)怎(zen)么看他(ta)?你(🏵)还(hai)会为(wei)他卖力(🖍)(li)工作(🗝)吗(🕺)(ma)?我想你是不(bu)会的。就你一个下(xia)属(📂)(shu)对(dui)他(ta)这样看还无所谓,如果所有的下(xia)属都(🥍)这(👹)(zhe)样看他(ta),那(🈯)他所领(ling)导的这个(ge)团(tuan)体将(🙋)(jiang)会变成什么(me)样(🕟)子?组织涣(huan)散(san),久久尔(📅)虞(yu)我诈(zha),虚情假意,人与人(ren)之间冷漠,我行我素(su),大(da)家各自心怀鬼(🌈)胎,想方设法少劳多(🛄)得,那这(zhe)还叫一个团(tuan)体吗(ma)?它还有什么存在的价(jia)值呢(ne)?归根结底,还是领导无方,因(🥘)为下属(shu)都(🐣)是看(kan)着(📳)领(😩)导行事(shi)的,这样的领(🔻)导要(🗓)(yao)想赢得(🚠)下属的赞(🌤)美简直(🕙)(zhi)比登天(🚺)还(🔠)难。作为(wei)下属,他总(zong)是对自己的上(shang)司有一种依赖的(de)心(xin)理,而这种依赖心理(li)视(shi)领导(dao)者的成功于否又(you)可(ke)以产生两种(zhong)截(jie)然相反的(de)效果。一(yi)个开(kai)诚(cheng)布公,心胸坦『荡』的上司,他(ta)总(zong)会把(ba)自(zi)己的(de)真实(shi)想(xiang)法,真(zhen)实感(gan)受(shou)传达(da)给下属的,包(bao)括对好员工的鼓励(li)和对不(bu)好(hao)员工的(de)批评。同时(shi),他(ta)也(ye)会对(dui)自己时常反省(sheng),在下属中进行深(shen)刻地检(jian)讨(tao),对自己的(de)错误及工作中(zhong)的失误勇(yong)于承认,并与下属共同找出产生这种错误或失(shi)误的原因,从而找到(dao)解决问题的(de)办法。这样(yang)的(de)上(shang)司才能(neng)真正打动下(xia)属(shu),引(yin)起下(xia)属(shu)发自内心的(de)崇敬与赞美。在(zai)这(zhe)样的氛(fen)围下,下属之间也会以自己(ji)的上(shang)司(si)为榜样,积极开(kai)展批(pi)评(ping)与(yu)自我(wo)批评(ping),从而形成一个富有战(zhan)斗力的团结统一的实体(ti)。大家齐心协(xie)力,工作肯(ken)定会(hui)在不断地解决(jue)问题的(de)过程中得以进(jin)展(zhan)。相反,如果(guo)这个上司急功近(jin)利,猜疑心(xin)特别重,又不(bu)屑(xie)于与自(zi)己的(de)下(xia)属进行坦诚的交流,那么,他(ta)得到(dao)的(de)回报是(shi)可(ke)想而知的,试想想,如果你(ni)的上司(si)总是欺上瞒下,把工作中的责任(ren)推卸(xie)得一(yi)干二净,对(dui)下属(shu)永远都抱有(you)一种应付的心理,处处显(xian)示出自己高人(ren)一等(deng)的地(di)位,而且(qie)不(bu)虚(xu)心(xin)听取各方(fang)面(mian)的意见,那你会怎(zen)么看他(ta)?你还(hai)会为(wei)他卖力(li)工作吗(ma)?我想你是不(bu)会的。就你一个下(xia)属(shu)对(dui)他(ta)这样看还无所谓,如果所有的下(xia)属都这(zhe)样看他(ta),那他所领(ling)导的这个(ge)团(tuan)体将(jiang)会变成什么(me)样子?组织涣(huan)散(san),尔虞(yu)我诈(zha),虚情假意,人与人(ren)之间冷漠,我行我素(su),大(da)家各自心怀鬼胎,想方设法少劳多得,那这(zhe)还叫一个团(tuan)体吗(ma)?它还有什么存在的价(jia)值呢(ne)?归根结底,还是领导无方,因为下属(shu)都是看(kan)着领导行事(shi)的,这样的领导要(yao)想赢得下属的赞美简直(zhi)比登天还难。
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