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《JlZZJlZZ国产精品久久》

类型: 武侠 爱情 恐怖  韩国  2007 

主演:范淑珍 Kessarin 

导演:张子贤 

剧情简介

JlZZJlZZ国产精品久久是一部由张子贤 导演,由范淑珍 Kessarin 等演员主演的武侠 爱情 恐怖 。剧情简介:作为下属(shu),他总是(shi)对(dui)自己(🗝)的上司有(you)一(yi)种依赖的心理,而(er)这种依赖(lai)心理视领(🍉)导者的成(❇)功于(💀)否(🤩)(fou)又可(🍪)以产(chan)生两(liang)种截然相反(🤛)的效果。一(📁)个开诚布(bu)公,心胸坦『荡』(🥝)的上司,他(📹)(ta)总会把自己永久(🍈)(ji)的(de)真(zhen)实(🔏)想法(fa),真(zhen)实感(gan)受传(chuan)达给下(xia)属(👰)的(🕳),包括对(🈷)好员工(🚣)的(de)鼓励和对(🧟)不(bu)好(⬆)员工(gong)的(de)批评。同时,他也(ye)会对自己时常反(fan)省,在(🕚)下(🐡)属中进(👲)行(hang)深(shen)刻地检讨,对(🤜)(dui)自己(🦅)(ji)的错误(👔)及(ji)工作(🍃)中(📖)的失误勇(🔨)于承(cheng)认(🗃),并与下(🚮)(xia)属(shu)共同找出产生这种(🚃)错(cuo)误或失误的原因,从(cong)而找(zhao)到解决免费问题的办法(🦊)。这样的上司才能真正(zheng)打动(🐋)(dong)下属,引起下属(😃)发(fa)自内心的崇(chong)敬与(🧒)赞美。在这(🍴)样的氛围下(🌮)(xia),下(🕣)属(🕘)之(zhi)间(jian)也会以自(zi)己(ji)的上司(📌)为榜样(yang),积极开展批(🕖)评与(yu)自我(wo)批评,从而形(xing)成(👽)一(💻)个(ge)富有战斗(😃)(dou)力的团(tuan)结统一的实体。大家(jia)齐(🕝)(qi)心(🍚)协力(✂)(li),工作肯(ken)定会(hui)在不(🌌)(bu)断地(🔅)解决问(wen)题的(de)过(guo)程中(🔖)得(🉑)以(yi)进展。相(👐)反(✌),如果这个上(shang)司急(ji)功近利,猜(👛)(cai)疑(yi)心特别重,又不屑(🚙)于(🔕)(yu)与自己(ji)的下(xia)属进行坦(🎒)诚的交(jiao)流(🤤),那(🐖)么,他得(♏)到(dao)的回(hui)报(bao)是(shi)可想(🕍)而知的(💓),试想(xiang)想,如果你的上司总是欺(👎)上瞒下,把工(gong)作中的责任推卸(xie)得(💃)一干二净(jing),对下(xia)属(shu)永(🏅)远(yuan)都(dou)抱(♈)有一种(zhong)应付的心(xin)理,处处(chu)显(⬅)(xian)示出自己高人(🛷)一等(deng)的地(🧔)(di)位,而且不虚心(xin)听取各方(👡)面(mian)的意(🕕)见(jian),那你会怎(zen)么看他?你(💡)还会为他(✂)卖(🕔)力工作(⏫)吗(ma)?我想(🖨)你是(shi)不(bu)会的。就(jiu)你(ni)一个下属(shu)对他这(🕝)(zhe)样看(kan)还无所谓(wei),如果(guo)所有的下属都这样看他(ta),那(na)他(ta)所领导(dao)的这(😼)个团(🛀)体将(jiang)会变成什么样(yang)子?组织涣散,尔(er)虞(🆚)(yu)我(wo)诈(zh日本a),虚(⛱)情假(jia)意(yi),人与(yu)人之(zhi)间(jian)冷漠,我(wo精(🔖)品)行(🕚)我素(su),大(da)家各(🗝)自心(xin)怀鬼胎,想(xiang)方设法(fa)少(shao)劳多(duo)得,那(🌨)这(zhe)还叫一个(ge)团体吗?它还(🚻)(大片hai)有(you)什么存(🐑)在的价值呢?归(📲)根结底(🗳),还是领(🏭)导无方,因(yin)为下(xia)属都是看着领(ling)导行事的(🚲),这样的领(🌾)导(dao)要想赢(🐝)(ying)得下(xia)属的赞(🚺)美简直比登天(tian)还难。作为下属(shu),他总是(shi)对(dui)自己的上司有(you)一(yi)种依赖的心理,而(er)这种依赖(lai)心理视领导者的成功于否(fou)又可以产(chan)生两(liang)种截然相反的效果。一个开诚布(bu)公,心胸坦『荡』的上司,他(ta)总会把自己(ji)的(de)真(zhen)实想法(fa),真(zhen)实感(gan)受传(chuan)达给下(xia)属的,包括对好员工的(de)鼓励和对不(bu)好员工(gong)的(de)批评。同时,他也(ye)会对自己时常反(fan)省,在下属中进行(hang)深(shen)刻地检讨,对(dui)自己(ji)的错误及(ji)工作中的失误勇于承(cheng)认,并与下(xia)属(shu)共同找出产生这种错(cuo)误或失误的原因,从(cong)而找(zhao)到解决问题的办法。这样的上司才能真正(zheng)打动(dong)下属,引起下属发(fa)自内心的崇(chong)敬与赞美。在这样的氛围下(xia),下属之(zhi)间(jian)也会以自(zi)己(ji)的上司为榜样(yang),积极开展批评与(yu)自我(wo)批评,从而形(xing)成一个(ge)富有战斗(dou)力的团(tuan)结统一的实体。大家(jia)齐(qi)心协力(li),工作肯(ken)定会(hui)在不(bu)断地解决问(wen)题的(de)过(guo)程中得以(yi)进展。相反,如果这个上(shang)司急(ji)功近利,猜(cai)疑(yi)心特别重,又不屑于(yu)与自己(ji)的下(xia)属进行坦诚的交(jiao)流,那么,他得到(dao)的回(hui)报(bao)是(shi)可想而知的,试想(xiang)想,如果你的上司总是欺上瞒下,把工(gong)作中的责任推卸(xie)得一干二净(jing),对下(xia)属(shu)永远(yuan)都(dou)抱有一种(zhong)应付的心(xin)理,处处(chu)显(xian)示出自己高人一等(deng)的地(di)位,而且不虚心(xin)听取各方面(mian)的意见(jian),那你会怎(zen)么看他?你还会为他卖力工作吗(ma)?我想你是(shi)不(bu)会的。就(jiu)你(ni)一个下属(shu)对他这(zhe)样看(kan)还无所谓(wei),如果(guo)所有的下属都这样看他(ta),那(na)他(ta)所领导(dao)的这个团体将(jiang)会变成什么样(yang)子?组织涣散,尔(er)虞(yu)我(wo)诈(zha),虚情假(jia)意(yi),人与(yu)人之(zhi)间(jian)冷漠,我(wo)行我素(su),大(da)家各自心(xin)怀鬼胎,想(xiang)方设法(fa)少(shao)劳多(duo)得,那这(zhe)还叫一个(ge)团体吗?它还(hai)有(you)什么存在的价值呢?归根结底,还是领导无方,因(yin)为下(xia)属都是看着领(ling)导行事的,这样的领导(dao)要想赢(ying)得下(xia)属的赞美简直比登天(tian)还难。

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