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《91无码电影手机在线观看视频》

类型: 爱情 动作 剧情  英国  2003 

主演:Miou-Miou Gergely 幽舞越山 Lipsher 张度妍  

导演:金梦 

剧情简介

91无码电影手机在线观看视频是一部由金梦 导演,由Miou-Miou Gergely 幽舞越山 Lipsher 张度妍 张明明 等演员主演的爱情 动作 剧情 。剧情简介:作为下属,他(🕋)总是对(🎦)自己(ji)的上(shang)司有一种依(yi)赖的(de)心理,而这(zhe)种依赖心(xin)理(li)视(🧐)领导(🚟)者(⏯)的嫩(🆒)草成(cheng)功于否(fou)又可(ke)以产生(sheng)两(liang)种(🌴)截然相(xiang)反(🔮)的(de)效果。一个(👠)开诚布公(🌯),心(xin)胸坦(tan)『(🚁)荡』的上司,他(ta)总(zong)会(🌑)把自(👬)(zi)己的(de)真(zhen)实(shi)想(🥑)法,真(🈲)(zhen)实感受传(🛣)(chuan)达给(gei)下属的,包括对好(hao)员工(🈚)的鼓(🔐)励和对不(bu)好员工(gong)的批评。同时,他(ta)也会对自己(📀)时常(🐇)反省(sheng),在下属中进行深(🐅)刻地检讨(tao),对(🍬)自己的错(cuo)误及工(gong)作中的(de)失误勇于(yu)承认(ren),并与下属(shu)共(🤔)同(tong)找出产(chan)生这种错(cuo)误或失误(wu)的原(🕴)因,从而(er)找(🍾)到解决(💒)(jue)问题的办法(fa)。这样(yang)的上司(🌐)才能真(zhen)正(🤵)(zheng)打动(dong)下属,引(🛹)起下(xia)属发(fa)自(zi)内心的崇(chong)敬与赞美。在(👼)这样的氛围下,下(xia)属(shu)之(🔏)间也(ye)会以自己(ji)的上(shang)司为(wei)榜样,积极(🏽)(ji)开(kai)展(zhan)批(pi)评与自我(🎑)批评(🚛),从而(⚪)形(xing)成(cheng)一个富有(🍮)战斗力的(de)团(tuan)结统一的(de)实(shi)体。大家齐(qi)心协力(📂),工作肯(ken)定会(🦐)在不(bu)断(💯)地解(jie)决(jue)问(wen)题的过(guo)程中得以进展。相反(fan),如果(🐀)这个上司(si)急(🍈)功近利(💹)(li),猜疑心(🏮)特别重,又(💭)(you)不(bu)屑于(yu)与(🔰)自己的(de)下属进行坦诚的交流(🚅),那么(me),他得(de)到的(🤐)回(hui)报是(shi)可想(🐟)而(🐸)(er)知的,试(🚩)想(xiang)想(🍳),如(📋)果你的上司(💖)(si)总是欺(qi)上瞒(🛹)下,把工作中(zhong)的(🐘)责任(ren)推卸得一干二(er)净(jing),对下(⭕)属永远(🥝)都抱有一(yi)种应(👹)付的心理,处处(🥘)(chu)显示出自(⤴)己(ji)高人(ren)一等的地(di)位,而(📀)且不(🐝)虚(xu)心听取(qu)各方面的意(🤣)(yi)见,那你会(😼)怎么看(kan)他?你(ni)还会为他卖力(🌩)(li)工作吗?我(🧓)想(xiang)你是(shi)不(bu)会(🗾)的。就你(😍)一个下属对(🍁)(dui)他(👼)这(🏽)样(🌷)看(kan)还无(wu)所谓,如果所(suo)有的下(xia)属都(dou)这(zhe)样看(🏺)他,那他所领(🆒)导(dao)的这(🏮)个团(🚈)体(🎺)将(🛄)会变(🔦)成(cheng)什么样子?组织涣散(san),尔虞我诈(🤘)(zha),虚情假意(😫)(yi),人与人(ren)之间冷漠,我行(hang)我(🕛)(wo)素(su),大家各自(🤪)(zi)心怀鬼胎,想方(fang)设法少劳(🚨)多(duo)得,那这还(💑)叫(jiao)一(🗿)个团体(ti)吗?它还(hai)有什(shi)么(me)存在的价(🌔)值呢?归(gui)根(gen)结底,还(hai)是领(ling)导无方(fang),因为(wei)下(👅)属都是看(kan)着(zhe)领导行事的(de),这(zhe)样的领(👳)导要想(🎥)赢得下属的赞(zan)美(mei)简直(zhi)比登天还难。作为下属,他总是对自己(ji)的上(shang)司有一种依(yi)赖的(de)心理,而这(zhe)种依赖心(xin)理(li)视领导者的成(cheng)功于否(fou)又可(ke)以产生(sheng)两(liang)种截然相(xiang)反的(de)效果。一个开诚布公,心(xin)胸坦(tan)『荡』的上司,他(ta)总(zong)会把自(zi)己的(de)真(zhen)实(shi)想法,真(zhen)实感受传(chuan)达给(gei)下属的,包括对好(hao)员工的鼓励和对不(bu)好员工(gong)的批评。同时,他(ta)也会对自己时常反省(sheng),在下属中进行深刻地检讨(tao),对自己的错(cuo)误及工(gong)作中的(de)失误勇于(yu)承认(ren),并与下属(shu)共同(tong)找出产(chan)生这种错(cuo)误或失误(wu)的原因,从而(er)找到解决(jue)问题的办法(fa)。这样(yang)的上司才能真(zhen)正(zheng)打动(dong)下属,引起下(xia)属发(fa)自(zi)内心的崇(chong)敬与赞美。在这样的氛围下,下(xia)属(shu)之间也(ye)会以自己(ji)的上(shang)司为(wei)榜样,积极(ji)开(kai)展(zhan)批(pi)评与自我批评,从而形(xing)成(cheng)一个富有战斗力的(de)团(tuan)结统一的(de)实(shi)体。大家齐(qi)心协力,工作肯(ken)定会在不(bu)断地解(jie)决(jue)问(wen)题的过(guo)程中得以进展。相反(fan),如果这个上司(si)急功近利(li),猜疑心特别重,又(you)不(bu)屑于(yu)与自己的(de)下属进行坦诚的交流,那么(me),他得(de)到的回(hui)报是(shi)可想而(er)知的,试想(xiang)想,如果你的上司(si)总是欺(qi)上瞒下,把工作中(zhong)的责任(ren)推卸得一干二(er)净(jing),对下属永远都抱有一(yi)种应付的心理,处处(chu)显示出自己(ji)高人(ren)一等的地(di)位,而且不虚(xu)心听取(qu)各方面的意(yi)见,那你会怎么看(kan)他?你(ni)还会为他卖力(li)工作吗?我想(xiang)你是(shi)不(bu)会的。就你一个下属对(dui)他这样看(kan)还无(wu)所谓,如果所(suo)有的下(xia)属都(dou)这(zhe)样看他,那他所领导(dao)的这个团体将会变成(cheng)什么样子?组织涣散(san),尔虞我诈(zha),虚情假意(yi),人与人(ren)之间冷漠,我行(hang)我(wo)素(su),大家各自(zi)心怀鬼胎,想方(fang)设法少劳多(duo)得,那这还叫(jiao)一个团体(ti)吗?它还(hai)有什(shi)么(me)存在的价值呢?归(gui)根(gen)结底,还(hai)是领(ling)导无方(fang),因为(wei)下属都是看(kan)着(zhe)领导行事的(de),这(zhe)样的领导要想赢得下属的赞(zan)美(mei)简直(zhi)比登天还难。

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