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《日产永久精品免费mv》

类型: 其它 爱情 剧情  泰国  2012 

主演:吉安马可·托格纳奇 埃尔威·米姆兰 Paiboonkiat 卡尔-马格 

导演:李秀賢 

剧情简介

日产永久精品免费mv是一部由李秀賢 导演,由吉安马可·托格纳奇 埃尔威·米姆兰 Paiboonkiat 卡尔-马格努斯·阿德纳 莫妮克·梅居尔 等演员主演的其它 爱情 剧情 。剧情简介:作为下(xia)属(🔇),他总是对(dui)自己(🚆)的上(🧥)司有一种依赖的心理(li),而(er)这(🍦)(zhe)种依赖(lai)心理(li)视领(🚛)导(🤠)者的(de)成(♓)功(gong)于否又可以产生两种截然相(🛰)(xiang)反(🤰)的效(xiao)果。一(yi)个(ge)开诚布公,心胸坦『荡』的(de)上司(💨),他(ta)总会把自(zi)己(ji)的真(🏧)实(shi)想(xiang)法,真(🎒)(zhen)实感(🐎)受传达(da)给下属的(🈺),包(🖋)括对好员(🎶)工的鼓励(li)和(he)对(dui)不好员工的批评。同时(shi),他也会对自己时常(chang)反省,在下属中进行深(🚮)刻地(di)检讨(🎁),对自(zi)己的错(cuo)误(👧)及工作中的(de)失(💐)误勇于(🛐)(yu)承认(ren),并(bing)与下属共同(tong)找(zhao)出(🏽)产生这种(zhong)错误或失(😗)误的原(yuan)因,从而找到解决问题的(🗣)(de)办法(fa)。这样的(🛂)上(shang)司(🍧)才(cai)能真(zhen)正(💥)打动(dong)下(🐐)属(shu),引起(qi)下(xia)属发(fa)自内(🙈)心的崇敬(👜)(jing)与赞(zan)美。在(zai)这样的氛(fen)围下,下属(🤩)之间也(🌸)会以(🛀)(yi)自己的(de)上(shang)司为榜(🚫)样,积(👣)极(ji)开(☕)展(⚪)批评(👱)与(yu)自(😦)我(👟)批评,从(cong)而形(🕌)成一(yi)个富有战斗(dou)力(🚡)的(de)团结统一的(de)实体。大家齐心协力,工作(zuo)肯定(🌧)会(hui)在(zai)不断地解决问(wen)题的(de)过程中(zhong)得以(♓)(yi)进展(zhan)。相反(🌞),如国色天香果这个(ge)上(shang)司(si)急(ji)功(🦄)近利,猜(cai)疑心特别(🤐)重(😆),又(🧐)不屑于与自(🎸)(zi)己(ji)的下属(shu)进(🚺)(jin)行(hang)坦诚(cheng)的(de)交(jiao)流,那么,他(📩)得到的回报(bao)是可想而知的(de),试想想(xiang),如果你的上司(si)总(zong)是欺上瞒(man)下(🕴),把工(⏭)作中的(de)责任推卸(xie)得一干二净,对下属永远(✏)都抱有(you)一种应(🚏)(ying)付的心理,处(chu)处显示(🔤)(shi)出自(👂)(zi)己高(gao)人(ren)一等的地(di)位,而(er)且(qie)不虚心听取各方面(mian)的意(yi)见,那(na)你会怎么(me)看(kan)他?你还会为他卖力(li)工作吗(ma)尤物?我(wo)想你(ni)是不会的。就你(🍲)一个(🐺)下属(shu)对他(💮)这样(yang)看还无所谓(📠),如果所(suo)有的下属(🌇)(shu)都(🙇)这(zhe)样(🌚)(yang)看他,那他所领(🆗)导(🕧)的这(zhe)个团体将(😫)会(hui)变成(cheng)什(shi)么(💯)样子(🥗)?组织涣(🔖)散,尔(er)虞我(wo)诈,虚情假(jia)意(🌾)(yi),人与人(ren)之间(jian)冷(leng)漠(mo),我(🔘)(wo)行我(wo)素,大(📩)家各(ge)自心(😋)怀(⚓)鬼胎(tai),想(xiang)方设法(fa)少劳(lao)多得,那这还叫一个团体(🌟)吗?它还有(🐃)(you)什(shi)么存(🏬)(cun)在的(de)价值呢(ne)?归根结底,还(hai)是领导无方自拍,因为下(xia)属都是看着领(ling)导(dao视频)行事的,这样的领导要(🐌)想赢得(😍)下(xia)属(shu)的(de)赞(🥃)美(mei)简直比登天还难(🛥)。作为下(xia)属,他总是对(dui)自己的上司有一种依赖的心理(li),而(er)这(zhe)种依赖(lai)心理(li)视领导者的(de)成功(gong)于否又可以产生两种截然相(xiang)反的效(xiao)果。一(yi)个(ge)开诚布公,心胸坦『荡』的(de)上司,他(ta)总会把自(zi)己(ji)的真实(shi)想(xiang)法,真(zhen)实感受传达(da)给下属的,包括对好员工的鼓励(li)和(he)对(dui)不好员工的批评。同时(shi),他也会对自己时常(chang)反省,在下属中进行深刻地(di)检讨,对自(zi)己的错(cuo)误及工作中的(de)失误勇于(yu)承认(ren),并(bing)与下属共同(tong)找(zhao)出产生这种(zhong)错误或失误的原(yuan)因,从而找到解决问题的(de)办法(fa)。这样的上(shang)司才(cai)能真(zhen)正打动(dong)下属(shu),引起(qi)下(xia)属发(fa)自内心的崇敬(jing)与赞(zan)美。在(zai)这样的氛(fen)围下,下属之间也会以(yi)自己的(de)上(shang)司为榜样,积极(ji)开展批评与(yu)自我批评,从(cong)而形成一(yi)个富有战斗(dou)力的(de)团结统一的(de)实体。大家齐心协力,工作(zuo)肯定会(hui)在(zai)不断地解决问(wen)题的(de)过程中(zhong)得以(yi)进展(zhan)。相反,如果这个(ge)上(shang)司(si)急(ji)功近利,猜(cai)疑心特别重,又不屑于与自(zi)己(ji)的下属(shu)进(jin)行(hang)坦诚(cheng)的(de)交(jiao)流,那么,他得到的回报(bao)是可想而知的(de),试想想(xiang),如果你的上司(si)总(zong)是欺上瞒(man)下,把工作中的(de)责任推卸(xie)得一干二净,对下属永远都抱有(you)一种应(ying)付的心理,处(chu)处显示(shi)出自(zi)己高(gao)人(ren)一等的地(di)位,而(er)且(qie)不虚心听取各方面(mian)的意(yi)见,那(na)你会怎么(me)看(kan)他?你还会为他卖力(li)工作吗(ma)?我(wo)想你(ni)是不会的。就你一个下属(shu)对他这样(yang)看还无所谓,如果所(suo)有的下属(shu)都这(zhe)样(yang)看他,那他所领导的这(zhe)个团体将会(hui)变成(cheng)什(shi)么样子?组织涣散,尔(er)虞我(wo)诈,虚情假(jia)意(yi),人与人(ren)之间(jian)冷(leng)漠(mo),我(wo)行我(wo)素,大家各(ge)自心怀鬼胎(tai),想(xiang)方设法(fa)少劳(lao)多得,那这还叫一个团体吗?它还有(you)什(shi)么存(cun)在的(de)价值呢(ne)?归根结底,还(hai)是领导无方,因为下(xia)属都是看着领(ling)导(dao)行事的,这样的领导要想赢得下(xia)属(shu)的(de)赞美(mei)简直比登天还难。

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