韩日特黄免费无码视频观看是一部由内田英治 松本优作 铃村展弘 导演,由阿莉莎·牛顿 曹秀香 波比·萨尔沃·门努兹 托尼·贝克利 G.M. 等演员主演的微电影 枪战 剧情 。剧情简介:具体来说(🔠),和下(🍿)属打(da)成一片还应该做(❎)到:(1)要关心属(🚲)下(xia),尽力(🆎)使他们(men)的愿(yuan)望(wang)得(👒)以实(shi)现。人(📚)在多(🎡)数情况(kuang)下都(🌞)(dou)是(shi)很自(zi)私的,你只(zhi)有"投(tou)之以(yi)桃",他们(🐝)才(📰)能"报之(zhi)以李"。每个人(ren)都有(you)一定(ding)欲望,只有在(zai)这种(狠狠zhong)欲(yu)望不断满足的过程(cheng)中(💈),才能(🤸)激(ji)发他的热情。所以(🌓),作为上(shang)司(si),应该(🆖)充(chong)分了(le)解(🔻)属下的(de)需求,投(⏲)其所(suo)好,最大限度(💋)地(📣)满足他(ta)们的愿望(🈲)(wang),只有这样,才能让他们(📬)觉得你一直在(🐴)关心(xin)着(zhe)他们,如(ru)果(guo)不好好干,将(jiang)坐有愧于(👫)你(🤕)。这(zhe)时(shi),你的(💆)目的也就达(da)到了(le),狠狠(🚛)不(🚱)仅(🐃)调(diao)动了(le)员(yuan)工(gong)的(de)积极『性(xing)』,而(er)且树(shu)立(😕)了(🕺)自(zi)己的(de)形(🍬)(xing)象,使(shi)自己成为(wei)一(yi)个人见人敬的(de)好领(🧝)导。(2)不能只顾自(zi)己的利益和名望,应该点(🌕)滴(📱)归公(🔔)(gong)。不(💳)少(🎮)中(zhong)级领(ling)导(🧜)在工作过(guo)程中(zhong),不(🚁)(bu)善于(yu)处理(🏛)(li)这(zhe)种(zhong)奖罚关系(xi),他们往往(wang)在上级批评时,把责(🐂)任(ren)推得一干二(⏳)净(j人人ing),当上级表扬(yang)时,又将所(suo)有的功劳(🔓)全(quan)部揽(lan)在自己一个人(🏺)(ren)身上(👪)。他们认(💛)为,只要在(zai)上级面(❌)前充(⛱)分表现自己,就能获(huo)得升迁(qian)的(💗)(de)机(✈)会(🙆)。殊不知,下(🈵)属才(🍨)(cai)是他能(🙌)否升迁(🐄)的决(jue)定者(zhe)。任(ren)何高(🧜)一(🌭)级(🤵)领导(👂)都(dou)不(bu)会以(yi)一(yi)个(ge)人的片人人面之词(🗝)作为依据的,他评判(😈)一个(ge)人(🦋)的标(⛩)(biao)准是(🗻)看他在群众(🐦)中的(🦓)(de)影响,看(😫)他(🎴)在(zai)群众(zhong)中的口(🧐)碑。因此,一个(😺)(ge)好的领导(⬇)者,应该(gai)是(shi)在(zai)获得(📁)成功时(shi),要(🕌)和下(xia)属(🛀)分(fen)享利(🆒)益,颂扬他(🐖)(ta)们(men)的贡(gong)献,调(diao)动他(ta)们(men)的(🌀)情绪。因为(wei)机构带来(lai)的声(🧛)誉越响(👤)(xiang)亮,他就(jiu)越受(shou)尊重(chong),这样(🚢)的领导,下(🚍)属才(cai)愿(⛱)(yuan)意(🚆)去(qu)主动(dong)接近他,才能(neng)够众望所(🌚)(suo)归。(3)虚心(xin)听取(🍟)反面(mian)意见,多(🔌)与下属直面交流,勇(yong)于承认(🍞)错误。"金无(wu)足赤、人无完人",任何(😲)人(ren)都(dou)可(🥫)能(🚋)会犯(fan)错(😲)误(wu),而有(you)时,自己的(de)错误(wu)自(🚧)(zi)己并(bing)不能清(qing)楚(chu)地认识到,这就要求(qiu)领(ling)导者走到下属中去,广开言(yan)路。你只(zhi)要(yao)诚心诚意(🚌),那么(👣)下(xia)属一定会(hui)给你发(🌿)自内心(😖)的反馈(🎰),对于(yu)反(🏒)面(mian)意见,不(🏾)要感(🚟)情用中(🐚),要(💼)认真(zhen)记下(xia)来,仔细(xi)分析(🎍)(xi),因为批评是促使(🐿)人进步(bu)的催化(hua)剂。(4)不要滥(💯)用权力(li),趾(♏)高气扬,一个好(hao)的领导者,把(ba)自己(ji)定(🏠)位在与下(xia)属平等的(de)位置上(🆖)(shang),必须(xu)身先(xian)士卒(zu),不是(shi)手(shou)执长(zhang)鞭(bian)在(📍)后(hou)面(mian)驱赶(gan)。有道是:"领袖是没(🦁)(mei)有属(shu)下(🔹)的,他只有(🔚)(you)同伴(🚯)。"这(zhe)话(hua)值(📢)(zhi)得(🤱)玩味(😺),他不(😪)会运用自(zi)己(ji)的(⏹)(de)权力(😈),独断专行,压制一切(♍),包揽一切,而(er)是(shi)鼓励其它(ta)人共同出主意(yi),然后公开(🍰)研讨,最(🕎)后才(cai)做(zuo)出抉择,把多数人赞同(tong)的意见,付诸实(shi)施。这(zhe)样,才(cai)不(bu)致(🏣)(zhi)于使(🐨)自己(ji)脱离(📺)群众。(5)以诚待人(ren)。人与(🐨)人之间的(de)沟通和交流贵在(zai)真诚,有(you)道是"一(yi)报还一报",你给别人什(💾)(shi)么,那么(🚢)别人也就分(fen)给你什(🤷)(shi)么。我想,没(mei)有(🚱)一个(ge)人希(xi)望与自(🐤)(zi)己交谈的(de)对(dui)象是个虚情(qing)假意的(de)人(ren)。因此,要想让(rang)别人坦开心扉说心里(li)话,真诚的(de)对你,那(na)你就必须以坦城的态(tai)度来(🚸)对别(🏖)人(💂)(ren)。尤其(qi)是在(zai)上下(xia)级的(de)关(guan)系中,大家(jia)朝(🍧)夕相(xiang)处(chu),"路遥知马(❗)力(li),日久见人心",你是一(🚌)个什(shi)么样(⏫)的(de)人,时间(jian)长了(le),下(💴)属自然(💠)(ran)会知(🎷)道(dao)的,因此,作(⛅)为上司,应(🧓)该(🤚)一(yi)开始(shi)就真实地把自(🐕)己(ji)展(zhan)现(xian)给下(xia)属,那样(yang),才(cai)能得(de)到(📖)下(xia)属的(de)信(xin)任与(🎻)(yu)尊(🚶)(zun)重,下属也(ye)才有(you)可(🚦)能(🧗)(neng)对你"言听计从",把(ba)你(ni)当作他们(men)的一(yi)员。具体来说,和下属打(da)成一片还应该做到:(1)要关心属下(xia),尽力使他们(men)的愿(yuan)望(wang)得以实(shi)现。人在多数情况(kuang)下都(dou)是(shi)很自(zi)私的,你只(zhi)有"投(tou)之以(yi)桃",他们才能"报之(zhi)以李"。每个人(ren)都有(you)一定(ding)欲望,只有在(zai)这种(zhong)欲(yu)望不断满足的过程(cheng)中,才能激(ji)发他的热情。所以,作为上(shang)司(si),应该充(chong)分了(le)解属下的(de)需求,投其所(suo)好,最大限度地满足他(ta)们的愿望(wang),只有这样,才能让他们觉得你一直在关心(xin)着(zhe)他们,如(ru)果(guo)不好好干,将(jiang)坐有愧于你。这(zhe)时(shi),你的目的也就达(da)到了(le),不仅调(diao)动了(le)员(yuan)工(gong)的(de)积极『性(xing)』,而(er)且树(shu)立了自(zi)己的(de)形(xing)象,使(shi)自己成为(wei)一(yi)个人见人敬的(de)好领导。(2)不能只顾自(zi)己的利益和名望,应该点滴归公(gong)。不少中(zhong)级领(ling)导在工作过(guo)程中(zhong),不(bu)善于(yu)处理(li)这(zhe)种(zhong)奖罚关系(xi),他们往往(wang)在上级批评时,把责任(ren)推得一干二净(jing),当上级表扬(yang)时,又将所(suo)有的功劳全(quan)部揽(lan)在自己一个人(ren)身上。他们认为,只要在(zai)上级面前充分表现自己,就能获(huo)得升迁(qian)的(de)机会。殊不知,下属才(cai)是他能否升迁的决(jue)定者(zhe)。任(ren)何高一级领导都(dou)不(bu)会以(yi)一(yi)个(ge)人的片面之词作为依据的,他评判一个(ge)人的标(biao)准是看他在群众中的(de)影响,看他在(zai)群众(zhong)中的口碑。因此,一个(ge)好的领导者,应该(gai)是(shi)在(zai)获得成功时(shi),要和下(xia)属分(fen)享利益,颂扬他(ta)们(men)的贡(gong)献,调(diao)动他(ta)们(men)的情绪。因为(wei)机构带来(lai)的声誉越响(xiang)亮,他就(jiu)越受(shou)尊重(chong),这样的领导,下属才(cai)愿(yuan)意去(qu)主动(dong)接近他,才能(neng)够众望所(suo)归。(3)虚心(xin)听取反面(mian)意见,多与下属直面交流,勇(yong)于承认错误。"金无(wu)足赤、人无完人",任何人(ren)都(dou)可能会犯(fan)错误(wu),而有(you)时,自己的(de)错误(wu)自(zi)己并(bing)不能清(qing)楚(chu)地认识到,这就要求(qiu)领(ling)导者走到下属中去,广开言(yan)路。你只(zhi)要(yao)诚心诚意,那么下(xia)属一定会(hui)给你发自内心的反馈,对于(yu)反面(mian)意见,不要感情用中,要认真(zhen)记下(xia)来,仔细(xi)分析(xi),因为批评是促使人进步(bu)的催化(hua)剂。(4)不要滥用权力(li),趾高气扬,一个好(hao)的领导者,把(ba)自己(ji)定位在与下(xia)属平等的(de)位置上(shang),必须(xu)身先(xian)士卒(zu),不是(shi)手(shou)执长(zhang)鞭(bian)在后(hou)面(mian)驱赶(gan)。有道是:"领袖是没(mei)有属(shu)下的,他只有(you)同伴。"这(zhe)话(hua)值(zhi)得玩味,他不会运用自(zi)己(ji)的(de)权力,独断专行,压制一切,包揽一切,而(er)是(shi)鼓励其它(ta)人共同出主意(yi),然后公开研讨,最后才(cai)做(zuo)出抉择,把多数人赞同(tong)的意见,付诸实(shi)施。这(zhe)样,才(cai)不(bu)致(zhi)于使自己(ji)脱离群众。(5)以诚待人(ren)。人与人之间的(de)沟通和交流贵在(zai)真诚,有(you)道是"一(yi)报还一报",你给别人什(shi)么,那么别人也就分(fen)给你什(shi)么。我想,没(mei)有一个(ge)人希(xi)望与自(zi)己交谈的(de)对(dui)象是个虚情(qing)假意的(de)人(ren)。因此,要想让(rang)别人坦开心扉说心里(li)话,真诚的(de)对你,那(na)你就必须以坦城的态(tai)度来对别人(ren)。尤其(qi)是在(zai)上下(xia)级的(de)关(guan)系中,大家(jia)朝夕相(xiang)处(chu),"路遥知马力(li),日久见人心",你是一个什(shi)么样的(de)人,时间(jian)长了(le),下属自然(ran)会知道(dao)的,因此,作为上司,应该一(yi)开始(shi)就真实地把自己(ji)展(zhan)现(xian)给下(xia)属,那样(yang),才(cai)能得(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