《日日干液液鲁》

日日干液液鲁是一部由李在珍 导演,由安雅琳·堤拉塔南帕 Mesilati 钟韩林 等演员主演的战争 剧情 爱情 。剧情简介:作为(🗺)下属，他总是对自己的上司(si)有一种(zhong)依(yi)赖(🐎)的心理(li)，而这种依(yi)赖心理(li)视领导(🐠)者(😫)的(de)成功于(yu)否(fou)又可(📩)以(📠)产生两(liang)种截(jie)然(ran)相反(fan)的(de)效果(guo)。一(yi)个(🅰)开(kai)诚布公，心胸(💾)坦『荡』(👭)的上司，他总会把自(🥠)己(📦)的真实想法，真实(shi)感受传达(da)给下属的(de)，包括(kuo)对好员工的(🚝)(de)鼓(📼)励(li)和(he)对不(bu)好(hao)员(yuan)工的批评。同时，他也会对自(🎎)己(ji)时常(🕐)反省，在下属中进(🌜)行深刻地(di)检讨(tao)，对自(🔧)己(ji)的错(🤕)误及工(gong)作中的(🌀)失(shi)误(🗻)勇于承认(💏)，并(bing)与下属共(🥘)同找出产生这(zhe)种(zhong)错误或失(shi)误的原因，从而找(zhao)到解(🕥)决(jue)问题(🕢)的办(ban)法(fa)。这(zhe)样的上司才能真正打(🆕)(da)动下(💡)(xia)属(shu)，引起(qi)下属发自内心的(🏮)崇敬与赞美。在(🎌)这(🤷)样的氛围下，下属之间(jian)也会以(➿)自(zi)己(🔁)(ji)的上(🐿)(shang)司为榜样(yang)，积极开(kai)展批评与自(zi)我(wo)批(pi)评，从(cong)而(er)形(🦊)成(cheng)一个富(fu)有战(zhan)斗力的团(⛩)(tuan)结统(tong)一的(👃)实体。大家齐(qi)心协(💽)(xie)力，工(🕚)(gong)作(🔺)肯定会在不断地(di)解(jie)决问(🤫)题(ti)的(🖥)过程中得以进(🐧)(jin)展。相(🥙)反，如(🚝)果这(zhe)个上司(🤫)急功近(🥠)(jin)利(li)，猜(cai)疑(yi)心(xin)特(te)别重(🌆)，又不屑于与自(zi)己的下(xia)属进行坦(🍲)诚的交流(🃏)，那么，他得(de)到的回报是(shi)可想而知(zhi)的(👺)(de)，试想(xiang)想(xiang)，如果(🆙)你的上司总是(🌘)欺上瞒下，把(💅)(ba)工(gong)作中的责(ze)任推卸(⛷)得一干二净，对下(🥀)(xia)属(🧡)永(yong)远都(dou)抱(👮)有一(yi)种应付的(de)心(xin)理(li)，处处(chu)显(xian)示出(📟)自己高人(ren)一(🉑)(yi)等(deng)的地位，而(🔖)且(qie)不(bu)虚心听(ting)取(♿)各方面的意见(jian)，那(na)你会怎(zen)么看(kan)他?你(❕)还(hai)会为他(ta)卖(mai)力(li)工(gong夜夜)作吗?我想(xiang)你是不会(🍝)的。就你一(🚞)(yi)个下属对(⚪)他(♈)这(👾)(zhe)样看还无所谓，如(ru)果所有(you)的下属都(dou)这样看(kan)他，那他(💘)所领(ling)导的这个团体将会变成什(🧚)么(me)样(yang)子(😍)?组织涣(huan)散，尔虞我诈(zha)，虚情(qing)假意，人与人(❎)之(zhi)间冷(leng)漠(mo)，我行(😻)我素，大家(jia)各自心(😂)怀(huai)鬼胎，想方设(♊)(she)法少(🍼)劳多得，那这还(hai)叫一个(ge)团体吗?它(ta)还有什么存(cun)在的价(🚟)值呢?归根结(jie)底，还是(shi)领导无方，因为下属都是看着领导行(hang)事的，这样(🎮)的(😽)领(ling)导要想赢(ying)得下(🍏)(xia)属(🛫)(shu)的(de)赞美简直(🔩)比登天还(hai)难。作为下属，他总是对自己的上司(si)有一种(zhong)依(yi)赖的心理(li)，而这种依(yi)赖心理(li)视领导者的(de)成功于(yu)否(fou)又可以产生两(liang)种截(jie)然(ran)相反(fan)的(de)效果(guo)。一(yi)个开(kai)诚布公，心胸坦『荡』的上司，他总会把自己的真实想法，真实(shi)感受传达(da)给下属的(de)，包括(kuo)对好员工的(de)鼓励(li)和(he)对不(bu)好(hao)员(yuan)工的批评。同时，他也会对自己(ji)时常反省，在下属中进行深刻地(di)检讨(tao)，对自己(ji)的错误及工(gong)作中的失(shi)误勇于承认，并(bing)与下属共同找出产生这(zhe)种(zhong)错误或失(shi)误的原因，从而找(zhao)到解决(jue)问题的办(ban)法(fa)。这(zhe)样的上司才能真正打(da)动下(xia)属(shu)，引起(qi)下属发自内心的崇敬与赞美。在这样的氛围下，下属之间(jian)也会以自(zi)己(ji)的上(shang)司为榜样(yang)，积极开(kai)展批评与自(zi)我(wo)批(pi)评，从(cong)而(er)形成(cheng)一个富(fu)有战(zhan)斗力的团(tuan)结统(tong)一的实体。大家齐(qi)心协(xie)力，工(gong)作肯定会在不断地(di)解(jie)决问题(ti)的过程中得以进(jin)展。相反，如果这(zhe)个上司急功近(jin)利(li)，猜(cai)疑(yi)心(xin)特(te)别重，又不屑于与自(zi)己的下(xia)属进行坦诚的交流，那么，他得(de)到的回报是(shi)可想而知(zhi)的(de)，试想(xiang)想(xiang)，如果你的上司总是欺上瞒下，把(ba)工(gong)作中的责(ze)任推卸得一干二净，对下(xia)属永(yong)远都(dou)抱有一(yi)种应付的(de)心(xin)理(li)，处处(chu)显(xian)示出自己高人(ren)一(yi)等(deng)的地位，而且(qie)不(bu)虚心听(ting)取各方面的意见(jian)，那(na)你会怎(zen)么看(kan)他?你还(hai)会为他(ta)卖(mai)力(li)工(gong)作吗?我想(xiang)你是不会的。就你一(yi)个下属对他这(zhe)样看还无所谓，如(ru)果所有(you)的下属都(dou)这样看(kan)他，那他所领(ling)导的这个团体将会变成什么(me)样(yang)子?组织涣(huan)散，尔虞我诈(zha)，虚情(qing)假意，人与人之(zhi)间冷(leng)漠(mo)，我行我素，大家(jia)各自心怀(huai)鬼胎，想方设(she)法少劳多得，那这还(hai)叫一个(ge)团体吗?它(ta)还有什么存(cun)在的价值呢?归根结(jie)底，还是(shi)领导无方，因为下属都是看着领导行(hang)事的，这样的领(ling)导要想赢(ying)得下(xia)属(shu)的(de)赞美简直比登天还(hai)难。