《www99ww8》

www99ww8是一部由沃海姆 导演,由索菲娅·莱贝德娃 阿米特·萨特 等演员主演的动作 其它 爱情 。剧情简介:作为下属，他(📙)(ta)总(zong)是(shi)对(dui)自己的上司(si)有(💠)一种(⛵)依赖的心理(li)，而这种依赖心(🈂)(xin)理(🚛)(li)视(🤐)(shi)领(🛵)导者的(de)成功于否(🍏)又可以产生(😼)(sheng)两(liang)种(zhong)截(🏯)然(ran)相(🤓)反天天(fan)的效(xiao)果(guo)。一个开诚(😣)(cheng)布公(🌼)，心(🕴)胸坦(🛃)『荡(dang)』的上司，他总(zong)会把自己的(de)真实想法(fa)，真实感受(🧠)(shou)传(➖)达(🌸)给下属(shu)的，包(bao)括对(dui)好(🏆)(hao)员工(gong)的鼓励(li)和(he)对(🤬)不好(😥)员(yuan)工的批评。同时(shi)，他也会(🌻)对(🌮)自己时常反省(sheng)，在下属中进(🔰)(jin)行(hang)深刻(ke)地(di)检讨，对(dui)自(🎍)己的(de)错误天天及工作中的(de)失(shi)误勇(yong)于(😖)(yu)承认，并(🌑)与(♎)下属(🏣)(shu)共(gong)同(❕)找出产生(sheng)这(zhe)种错(cuo)误或失误的(💖)原因(yin)，从而找(📳)(zhao)到解决(jue)问题的办(✨)法。这样(✨)的(de)上司才能真正打(da)动下属，引起下(xia)属发自内(nei)心的崇敬(jing)与(yu)赞天(🍦)干美。在(zai)这样(yang)的(de)氛围下(xia)，下属(🎞)之间也会以自己(🙁)的上(shang)司(si)为榜样，积极开展批评与(yu)自(🎱)我批(pi)评(ping)，从而形(xing)成(🔸)(cheng)一个富有(you)战斗(dou)力的(📊)团(tuan)结(🥚)(jie)统(🥪)一的(💃)实体。大家齐心协(xie)力(li)，工作肯定会(hui)在(🛃)(zai)不(bu)断地解(jie)决问题(🙌)的过程中得以进展。相反，如果这(zhe)个上司急(💙)功近(jin)利，猜疑心(xin)特别(bie)重，又不屑于与自己的下属进行坦诚的(de)交(🍠)(jiao)流，那么(me)，他得到的回报是(shi)可想(🕎)(xiang)而(er)知的，试想(👵)想(♏)，如果你的上司总是(shi)欺上瞒下，把工作中的责任推卸得一干(gan)二(er)净(🍼)(jing)，对下属永(🛠)远(yua天日n)都(🐪)抱有(🛶)一(yi)种(zhong)应(ying)付(🛍)的(de)心理(li)，处处显示(shi)出自己(ji)高人一等(deng)的地(💒)位(wei)，而且不虚(xu)心听(ting)取各方面的意(😠)见，那你(🔶)(ni)会怎么看他?你(ni)还(👒)(hai)会为他卖力工作(zuo)吗(ma)?我想你(ni)是不(bu)会(hui)的(de)。就(jiu)你一个(ge)下属对他(ta)这样(yang)看还无所(suo)谓，如果所有的(de)下属都这样看(kan)他(ta)，那(🌆)他所领导的这个团体将(jiang)会(hui)变成什么(me)样子?组织(zhi)涣(💝)散，尔虞(🔐)(yu)我诈，虚情假意(yi)，人与人(ren)之间冷漠(mo)天天，我行我素(🐇)，大(da)家(jia)各自心怀鬼胎(🔕)(tai)，想(xiang)方设法少(🐜)劳(🐎)多(duo)得，那(na)这还叫(jiao)一个(👽)团(🎨)体吗(🧥)?它(🗝)还有什么(me)存(cun)在(zai)的价(jia)值(📏)呢?归根(🐪)结(🔒)底，还是领(😶)导无方，因(🔶)为下(🌝)属都(dou)是(👙)看着(zhe)领导行(🚈)事的，这样的领导要(yao)想赢得(♍)下(xia)属(📖)(shu)的赞美简直(🥕)比登天(🍃)还(🛎)(hai)难。作为下属，他(ta)总(zong)是(shi)对(dui)自己的上司(si)有一种依赖的心理(li)，而这种依赖心(xin)理(li)视(shi)领导者的(de)成功于否又可以产生(sheng)两(liang)种(zhong)截然(ran)相反(fan)的效(xiao)果(guo)。一个开诚(cheng)布公，心胸坦『荡(dang)』的上司，他总(zong)会把自己的(de)真实想法(fa)，真实感受(shou)传达给下属(shu)的，包(bao)括对(dui)好(hao)员工(gong)的鼓励(li)和(he)对不好员(yuan)工的批评。同时(shi)，他也会对自己时常反省(sheng)，在下属中进(jin)行(hang)深刻(ke)地(di)检讨，对(dui)自己的(de)错误及工作中的(de)失(shi)误勇(yong)于(yu)承认，并与下属(shu)共(gong)同找出产生(sheng)这(zhe)种错(cuo)误或失误的原因(yin)，从而找(zhao)到解决(jue)问题的办法。这样的(de)上司才能真正打(da)动下属，引起下(xia)属发自内(nei)心的崇敬(jing)与(yu)赞美。在(zai)这样(yang)的(de)氛围下(xia)，下属之间也会以自己的上(shang)司(si)为榜样，积极开展批评与(yu)自我批(pi)评(ping)，从而形(xing)成(cheng)一个富有(you)战斗(dou)力的团(tuan)结(jie)统一的实体。大家齐心协(xie)力(li)，工作肯定会(hui)在(zai)不(bu)断地解(jie)决问题的过程中得以进展。相反，如果这(zhe)个上司急功近(jin)利，猜疑心(xin)特别(bie)重，又不屑于与自己的下属进行坦诚的(de)交(jiao)流，那么(me)，他得到的回报是(shi)可想(xiang)而(er)知的，试想想，如果你的上司总是(shi)欺上瞒下，把工作中的责任推卸得一干(gan)二(er)净(jing)，对下属永远(yuan)都抱有一(yi)种(zhong)应(ying)付的(de)心理(li)，处处显示(shi)出自己(ji)高人一等(deng)的地位(wei)，而且不虚(xu)心听(ting)取各方面的意见，那你(ni)会怎么看他?你(ni)还(hai)会为他卖力工作(zuo)吗(ma)?我想你(ni)是不(bu)会(hui)的(de)。就(jiu)你一个(ge)下属对他(ta)这样(yang)看还无所(suo)谓，如果所有的(de)下属都这样看(kan)他(ta)，那他所领导的这个团体将(jiang)会(hui)变成什么(me)样子?组织(zhi)涣散，尔虞(yu)我诈，虚情假意(yi)，人与人(ren)之间冷漠(mo)，我行我素，大(da)家(jia)各自心怀鬼胎(tai)，想(xiang)方设法少劳多(duo)得，那(na)这还叫(jiao)一个团体吗?它还有什么(me)存(cun)在(zai)的价(jia)值呢?归根结底，还是领导无方，因为下属都(dou)是看着(zhe)领导行事的，这样的领导要(yao)想赢得下(xia)属(shu)的赞美简直比登天还(hai)难。