精品亚洲污羞羞片网站是一部由芬妮·阿尔丹 导演,由索德瑞斯·艾斯瑞迪斯 海拉·西尔玛 小川健太 刘哲尔 原由实 Pucillo 等演员主演的剧情 其它 武侠 。剧情简介:作(zuo)为(wei)下属,他总是对自己的(de)上司(💈)(si)有(🏘)(you)一种(🥠)依(🆖)赖(lai)的心理,而(er)这种依赖心(xin)理(li)视领(⛪)导者的(de)成功于(yu)否(fou)又可(🍭)以产生两(🙀)种(zhong)截然(ran)相(😈)(xiang)反的效(👑)果。一个(ge)开(kai)诚(cheng)布公,心(xin)胸(xiong)坦『荡(dang)』的上(shang)司(🎸),他总(💯)(zong)会把(🥝)自己的真实想(xiang)法(🐙),真实感(gan)受传达给下(🦍)(xia)属的(🦓),包括对好员工的鼓励和对不好员工的批(👼)评。同(🦁)时,他(ta)也会(hui)对自己(ji)时(🚇)(shi)常(ch羞羞ang)反省(sheng),在下属中进行深(shen)刻地(🔅)检讨(tao),对自(👕)己(🏙)的错(cuo)误及(ji)工作(zuo)中(zhong)的(de)失误勇于承认(ren),并与下属(💵)共(gong)同找(❓)出产生(sheng)这种错误或(😴)(huo)失误(wu)的原因(🅰),从(👠)而找到(dao)解决问题的办法(fa)。这样(📀)的上(🧛)司才(🧒)能真正(✅)(zheng)打动(dong)下属,引(yin)起下属发自(zi)内心(🏕)的崇敬与赞(zan)美。在(🥡)这(🏂)样的氛围(wei)下(xia),下属之(📻)间也会以(🌄)自己(ji)的(🤶)上司为(wei)榜样,积极开(🚝)(kai)展批评(🤽)与自我批评,从(cong)而(er)形成一个富有(🧙)战(zhan)斗力的(de)团结统(tong)一的(🏪)(de)实体。大(🐺)(da)家齐心协力(li),工作肯(ken)定(ding)会在不(🚻)断地解决(jue)问(🍌)(wen)题的过程(cheng)中得以(yi)进展(🐺)(zhan)。相(🚺)反(🦗),如果这个上(shang)司急(ji)功近利(li),猜(cai)疑(🕊)心特别重,又不屑于与(yu)自己(🍒)的(de)下(xia)属进行坦诚的交(jiao)流(liu),那(👷)(na)么,他(ta)得到(dao)的(de)回(⤴)报是可(ke)想而知(zhi)的,试(🎏)想(xiang)想,如果你的(🐫)上(shang)司总(🗺)是(shi)欺上瞒下,把(ba)工作(🆖)中的(🏝)(de)责任(ren)推(tui)卸得(de)一干二净,对下(xia)属永远都在线(dou)抱(😎)有一种应(🤒)付(fu)的(de)心理,处处显(🚥)示出自(zi)己(ji)高人一(yi)等的地位,而且不虚心听取各方(fang)面的意(yi)见,那你会怎(zen)么看(kan)他(🕢)?你还(hai)会为他卖力工作(zuo)吗?我(wo)想你是(shi)不会的(de)。就(🏪)你(🌸)一个(🦆)下属对他(ta)这样看还无所(suo)谓,如(ru)果(guo)所(suo)有的(🦗)(de)下属都这样(🤯)看他,那他所(suo)领导的(🎡)这个(ge)团体将会变成(🎶)(cheng)什么样子?组(🍓)(zu)织(zhi)涣散,尔虞我诈,虚情假意,人与人之(🎫)间(💲)(jian)冷(leng)漠(💆),我行我素(🍭),大家各(ge)自心(🎄)怀鬼胎,想(🅰)方设(🥜)法少劳(🏽)多(💎)得,那(🚟)(na)这还(hai)叫一个团体吗?它还(🕶)(hai)有什(shi)么(me)存(😅)在(zai)的价值呢?归根结(jie)底,还是(shi)领导无(wu)方(fang),因为下属(🤑)(shu)都是看着(zhe)领(ling)导(dao)行(hang)事的,这样(yang)的领(ling)导要想(xiang)赢(👠)(ying)得(de)下(👲)属的赞美(mei)简直比登天还(hai)难。作(zuo)为(wei)下属,他总是对自己的(de)上司(si)有(you)一种依赖(lai)的心理,而(er)这种依赖心(xin)理(li)视领导者的(de)成功于(yu)否(fou)又可以产生两种(zhong)截然(ran)相(xiang)反的效果。一个(ge)开(kai)诚(cheng)布公,心(xin)胸(xiong)坦『荡(dang)』的上(shang)司,他总(zong)会把自己的真实想(xiang)法,真实感(gan)受传达给下(xia)属的,包括对好员工的鼓励和对不好员工的批评。同时,他(ta)也会(hui)对自己(ji)时(shi)常(chang)反省(sheng),在下属中进行深(shen)刻地检讨(tao),对自己的错(cuo)误及(ji)工作(zuo)中(zhong)的(de)失误勇于承认(ren),并与下属共(gong)同找出产生(sheng)这种错误或(huo)失误(wu)的原因,从而找到(dao)解决问题的办法(fa)。这样的上司才能真正(zheng)打动(dong)下属,引(yin)起下属发自(zi)内心的崇敬与赞(zan)美。在这样的氛围(wei)下(xia),下属之间也会以自己(ji)的上司为(wei)榜样,积极开(kai)展批评与自我批评,从(cong)而(er)形成一个富有战(zhan)斗力的(de)团结统(tong)一的(de)实体。大(da)家齐心协力(li),工作肯(ken)定(ding)会在不断地解决(jue)问(wen)题的过程(cheng)中得以(yi)进展(zhan)。相反,如果这个上(shang)司急(ji)功近利(li),猜(cai)疑心特别重,又不屑于与(yu)自己的(de)下(xia)属进行坦诚的交(jiao)流(liu),那(na)么,他(ta)得到(dao)的(de)回报是可(ke)想而知(zhi)的,试想(xiang)想,如果你的上(shang)司总是(shi)欺上瞒下,把(ba)工作中的(de)责任(ren)推(tui)卸得(de)一干二净,对下(xia)属永远都(dou)抱有一种应付(fu)的(de)心理,处处显示出自(zi)己(ji)高人一(yi)等的地位,而且不虚心听取各方(fang)面的意(yi)见,那你会怎(zen)么看(kan)他?你还(hai)会为他卖力工作(zuo)吗?我(wo)想你是(shi)不会的(de)。就你一个下属对他(ta)这样看还无所(suo)谓,如(ru)果(guo)所(suo)有的(de)下属都这样看他,那他所(suo)领导的这个(ge)团体将会变成(cheng)什么样子?组(zu)织(zhi)涣散,尔虞我诈,虚情假意,人与人之间(jian)冷(leng)漠,我行我素,大家各(ge)自心怀鬼胎,想方设法少劳多得,那(na)这还(hai)叫一个团体吗?它还(hai)有什(shi)么(me)存在(zai)的价值呢?归根结(jie)底,还是(shi)领导无(wu)方(fang),因为下属(shu)都是看着(zhe)领(ling)导(dao)行(hang)事的,这样(yang)的领(ling)导要想(xiang)赢(ying)得(de)下属的赞美(mei)简直比登天还(hai)难。
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