亚洲国产在人线播放午夜是一部由和田勉 导演,由Filimonov Leila 等演员主演的微电影 冒险 爱情 。剧情简介:作(🐑)(zuo)为(🤐)下属,他总(🦗)是(👙)对自己(🚈)的(de)上司有一种(zhong)依(yi)赖的(🙆)心理,而这(zhe)种依赖心(xin)理视领导者的成功(国产gong)于否又可(ke)以产生两种截然(ran)相反的效果。一个开(kai)诚布(bu)公,心胸(xiong)坦(♉)(tan)『(🏟)荡(dang)』的(🧞)(de)上(shang)司,他总会把自己的真实想(xiang)法(🌂),真(🍢)(zhen)实(shi)感(gan)受传达给下(🌷)属(🛃)的(🍀),包括对好员(🐮)工的鼓(🌐)励和对(🍉)(dui)不好员(yuan)工的批评(ping)。同(tong)时(🥕),他也会对自己时常反省,在(♑)下属(shu)中(zhong)进(jin)行(hang)深(🔭)刻(ke)地检讨,对自己的错(cuo)误(wu)及工(gong)作中的失误(🤷)(wu)勇于承认(🤸),并与(💐)下属共(gong)同找(zhao)出产生这(zhe)种(✒)错误或失(🎻)误(wu)的原因,从(cong)而找到解决(🚓)(jue)问题(ti)的办(🍣)法(🛡)。这样(yang)的(de)上司才能真正打动(dong)下属,引起(🥙)下属发(fa)自(🌉)(zi)内心的崇敬与赞(🍏)美。在这样的氛围(wei)下,下(xia)属(shu)之间(🏾)也会以自己的上司为榜(bang)样(yang),积极开(🕹)展批评(😀)(ping)与自我批评(ping),从而形(xing)成(cheng)一个(ge)富有(you)战(🛶)(zhan)斗力(li)的(de)团(🚩)结统一(🏘)的实体。大家(jia)齐心(🏖)协力(🍐),工作肯定会在不(bu)断地解(jie)决问题的(de)过程中得(🐶)以进展。相反(fan),如果这个(ge)上司(si)急功(gong)近(👙)利(🌑),猜疑心特别重,又不屑于(yu)与自(🦋)(zi)己(ji)的下属(shu)进(jin)行在(🥍)线(hang)坦诚(cheng)的(👟)交流(🏾),那么,他(🥘)得(de)到的回报是可(🍿)想而(🐵)知的,试想(xiang)想,如(ru)果你的上司(📯)总(zong)是(shi)欺上瞒(man)下,把(ba)工作中的责任(🏇)(欧美ren)推(tui)卸(xie)得(de)一干二净(jing),对下属永远(yuan)都抱有一种(zhong)应(🥑)付(fu)的心理,处(chu)处显示(🛒)(shi)出自己(ji)高(gao)人一(🍵)等(deng)的(😑)地(di)位(wei),而(🛳)(er)且不(👲)虚心听取各方(🍶)面的(🤺)(de)意见,那你(🎆)(ni)会(😁)怎么(me)看(kan)他(✴)?你(ni)还会(hui)为他卖力工作吗?我想你是不会的。就你一个下(xia)属对他这(👧)样(yang)看还无(wu)所谓,如(ru)果(guo)所有的下属(shu)都这样(yang)看(🐪)他,那(na)他所(🎓)领导的这个(ge)团体(🆕)将会变成什么(me)样(yang)子(💃)(zi)?组织涣(🔒)(huan)散,尔(❌)虞我诈,虚情(㊗)假意,人与(🎣)(yu)人之(zhi)间冷漠(mo),我(wo)行(hang)我素,大家(jia)各自心怀(huai)鬼胎,想(😰)(xiang)方设法少劳多得,那这(🎻)还(🥦)叫一个(ge)团(tuan)体吗?它还有什么(🙀)(me)存(cun)在的(de)价(jia)值(zhi)呢?归(🏝)根结底,还(hai)是领(🏰)导无方(fang),因为下(xia)属都是看(kan)着领(ling)导行(hang)事(shi)的,这样的领(ling)导(⛅)要想(🌏)赢(ying)得下属的(de)赞美简直比登天(tian)还难。作(zuo)为下属,他总是对自己的(de)上司有一种(zhong)依(yi)赖的心理,而这(zhe)种依赖心(xin)理视领导者的成功(gong)于否又可(ke)以产生两种截然(ran)相反的效果。一个开(kai)诚布(bu)公,心胸(xiong)坦(tan)『荡(dang)』的(de)上(shang)司,他总会把自己的真实想(xiang)法,真(zhen)实(shi)感(gan)受传达给下属的,包括对好员工的鼓励和对(dui)不好员(yuan)工的批评(ping)。同(tong)时,他也会对自己时常反省,在下属(shu)中(zhong)进(jin)行(hang)深刻(ke)地检讨,对自己的错(cuo)误(wu)及工(gong)作中的失误(wu)勇于承认,并与下属共(gong)同找(zhao)出产生这(zhe)种错误或失误(wu)的原因,从(cong)而找到解决(jue)问题(ti)的办法。这样(yang)的(de)上司才能真正打动(dong)下属,引起下属发(fa)自(zi)内心的崇敬与赞美。在这样的氛围(wei)下,下(xia)属(shu)之间也会以自己的上司为榜(bang)样(yang),积极开展批评(ping)与自我批评(ping),从而形(xing)成(cheng)一个(ge)富有(you)战(zhan)斗力(li)的(de)团结统一的实体。大家(jia)齐心协力,工作肯定会在不(bu)断地解(jie)决问题的(de)过程中得以进展。相反(fan),如果这个(ge)上司(si)急功(gong)近利,猜疑心特别重,又不屑于(yu)与自(zi)己(ji)的下属(shu)进(jin)行(hang)坦诚(cheng)的交流,那么,他得(de)到的回报是可想而知的,试想(xiang)想,如(ru)果你的上司总(zong)是(shi)欺上瞒(man)下,把(ba)工作中的责任(ren)推(tui)卸(xie)得(de)一干二净(jing),对下属永远(yuan)都抱有一种(zhong)应付(fu)的心理,处(chu)处显示(shi)出自己(ji)高(gao)人一等(deng)的地(di)位(wei),而(er)且不虚心听取各方面的(de)意见,那你(ni)会怎么(me)看(kan)他?你(ni)还会(hui)为他卖力工作吗?我想你是不会的。就你一个下(xia)属对他这样(yang)看还无(wu)所谓,如(ru)果(guo)所有的下属(shu)都这样(yang)看他,那(na)他所领导的这个(ge)团体将会变成什么(me)样(yang)子(zi)?组织涣(huan)散,尔虞我诈,虚情假意,人与(yu)人之(zhi)间冷漠(mo),我(wo)行(hang)我素,大家(jia)各自心怀(huai)鬼胎,想(xiang)方设法少劳多得,那这还叫一个(ge)团(tuan)体吗?它还有什么(me)存(cun)在的(de)价(jia)值(zhi)呢?归根结底,还(hai)是领导无方(fang),因为下(xia)属都是看(kan)着领(ling)导行(hang)事(shi)的,这样的领(ling)导要想赢(ying)得下属的(de)赞美简直比登天(tian)还难。
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