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类型: 爱情 枪战 动作  新加坡  2010 

主演:道格·斯坦霍普 Hellemans 

导演:吴春燕 

剧情简介

www.进91在线免费观看是一部由吴春燕 导演,由道格·斯坦霍普 Hellemans 等演员主演的爱情 枪战 动作 。剧情简介:作(zuo)为下属,他总是(shi)对自(zi)己的(de)上司有一种(zhong)依赖(lai)的(de)心理,而这种依(🛳)(yi)赖(lai)心(xin)理视领(〽)导者的成(cheng)功(🙁)(gong)于否又可(ke)以(yi)产(🥇)生(sheng)两(🚛)种截(jie)然(ran)相反(😙)的(🥢)(de)效果。一(yi)个(🔥)开诚布公,心胸(xiong)坦『荡』的上司,他总会(hui)把(🛒)自己的真实(🔚)想(📨)法,真实感(gan)受(shou)传(chuan)达给下属(shu)的(de),包(🔟)括(🍁)对(🎛)好(😂)(hao)员(yuan)工的(de)鼓励(🐳)和对不好(hao)员工(❌)的(🐜)(de)批(💮)评。同时,他(ta)也会(hui)对自(🐯)己时常反省(sheng),在(zai)下属(shu)中进(jin)行(hang)深刻(ke)地(di)检讨,对自(🏭)己的错误(🐋)及(💕)工作中(🍇)的失误(wu)勇于承认,并(🐢)(bing)与下属共同找(👑)(zhao)出产生(sheng)这(🍆)种错误或失误(🍨)的原(yuan)因,从(cong)而找到解决(jue)问题的(de)办法。这样的上司才能(🔴)(neng)真(zhen)正打(da)动下属(shu),引(yin)起下属发(🎁)自内心的崇敬与赞(🚯)美(mei)。在这样的氛围下,下属之(zhi)间(jian)也(ye)会(hui)以(🎗)(yi)自己的(de)上(shang)司为榜样,积(💾)极(🐢)(ji)开(📿)展(🍡)(zhan)批评(ping)与(yu)自我批(🌔)评,从而形(🛒)成一个(🧥)富有战(zhan)斗力(🍲)的团(tuan)结统一的实(shi)体。大(da)家(📄)齐心协力,工作肯(ken)黄色定会在(zai)不断地解决(jue)问(wen)题的过(🌤)(guo)程中得(⌚)以进(jin)展。相反,如果(guo)这(zhe)个上司急(🌨)功近利,猜(cai)疑(⛷)(yi)心(🐧)(xin)特别重,又(you)不屑于(🤙)(yu)与自己的(de)下(xia)属(shu)进行坦(🔋)诚(cheng)的(🔒)交(jiao)流(🗯),那么,他得到的(de)回(💵)报(bao)是可(ke)想而知的(de),试想想,如(ru)果你的(🃏)上司总是(shi)欺(🔆)(qi)上(shang)瞒(man)下,把(ba)工作(💮)中的责任(🎒)推(🕧)卸(xie)得一(yi)干二净(🐌),对下(xia)属(shu)永远(yuan)都抱有一种(zhong)应付的心理,处处显(📎)(xian)示出自己高(gao)人一等(deng)的地位(wei),而(er)且不虚心听(🈸)取各(🏛)方面的意见(📨),那(⚡)你(🏎)会(hui)怎么看他(ta)?你还会(🈹)为(🎤)他(ta)卖力(li)工作吗?我想你是不(🌃)会(hui)的(de)。就(jiu)你一个下属对他这样看(🍹)(kan)还无所谓(⚽),如(ru)果所有(🧐)(you)的下属都(dou)这样(🔧)看他(ta),那他(ta)所领导的这个团(tuan)体将会(😚)(hui)变成什么样子?组(🐨)(zu)织涣散,尔(🍳)虞我诈,虚情(😷)(qing)假意,人与人之(🎑)(zhi)间冷漠,我行我(🍩)(wo)素,大家各自心怀鬼胎,想方设(she)法少(shao)劳多得(👞),那这(zhe)还叫一(🤤)个(🤝)(ge)团体吗(💆)?它(🌍)(ta)还有(🚊)什么存在的(de)价值(zhi)呢?归根(gen)结底,还是领导无(wu)方(🙀)(fang),因为(wei)下属久久(🐗)(shu)都是(shi)看着(🖥)领导行(hang)事(😹)的,这(zhe)样的(de)领(🎌)导要想赢得(🕕)(de)下(xia)属(🍆)的赞(🔻)美简直(zhi)比登天还难。作(zuo)为下属,他总是(shi)对自(zi)己的(de)上司有一种(zhong)依赖(lai)的(de)心理,而这种依(yi)赖(lai)心(xin)理视领导者的成(cheng)功(gong)于否又可(ke)以(yi)产生(sheng)两种截(jie)然(ran)相反的(de)效果。一(yi)个开诚布公,心胸(xiong)坦『荡』的上司,他总会(hui)把自己的真实想法,真实感(gan)受(shou)传(chuan)达给下属(shu)的(de),包括对好(hao)员(yuan)工的(de)鼓励和对不好(hao)员工的(de)批评。同时,他(ta)也会(hui)对自己时常反省(sheng),在(zai)下属(shu)中进(jin)行(hang)深刻(ke)地(di)检讨,对自己的错误及工作中的失误(wu)勇于承认,并(bing)与下属共同找(zhao)出产生(sheng)这种错误或失误的原(yuan)因,从(cong)而找到解决(jue)问题的(de)办法。这样的上司才能(neng)真(zhen)正打(da)动下属(shu),引(yin)起下属发自内心的崇敬与赞美(mei)。在这样的氛围下,下属之(zhi)间(jian)也(ye)会(hui)以(yi)自己的(de)上(shang)司为榜样,积极(ji)开展(zhan)批评(ping)与(yu)自我批评,从而形成一个富有战(zhan)斗力的团(tuan)结统一的实(shi)体。大(da)家齐心协力,工作肯(ken)定会在(zai)不断地解决(jue)问(wen)题的过(guo)程中得以进(jin)展。相反,如果(guo)这(zhe)个上司急功近利,猜(cai)疑(yi)心(xin)特别重,又(you)不屑于(yu)与自己的(de)下(xia)属(shu)进行坦诚(cheng)的交(jiao)流,那么,他得到的(de)回报(bao)是可(ke)想而知的(de),试想想,如(ru)果你的上司总是(shi)欺(qi)上(shang)瞒(man)下,把(ba)工作中的责任推卸(xie)得一(yi)干二净,对下(xia)属(shu)永远(yuan)都抱有一种(zhong)应付的心理,处处显(xian)示出自己高(gao)人一等(deng)的地位(wei),而(er)且不虚心听取各方面的意见,那你会(hui)怎么看他(ta)?你还会为他(ta)卖力(li)工作吗?我想你是不会(hui)的(de)。就(jiu)你一个下属对他这样看(kan)还无所谓,如(ru)果所有(you)的下属都(dou)这样看他(ta),那他(ta)所领导的这个团(tuan)体将会(hui)变成什么样子?组(zu)织涣散,尔虞我诈,虚情(qing)假意,人与人之(zhi)间冷漠,我行我(wo)素,大家各自心怀鬼胎,想方设(she)法少(shao)劳多得,那这(zhe)还叫一个(ge)团体吗?它(ta)还有什么存在的(de)价值(zhi)呢?归根(gen)结底,还是领导无(wu)方(fang),因为(wei)下属(shu)都是(shi)看着领导行(hang)事的,这(zhe)样的(de)领导要想赢得(de)下(xia)属的赞美简直(zhi)比登天还难。

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