日本欧美国产在线观看是一部由赵荃 导演,由艾米莉·帕金斯 钟秀娴 等演员主演的冒险 科幻 其它 。剧情简介:首(🉐)先谈一谈(tan)"疑(🕒)人(🤐)不(bu)用"。在现(🔏)代社会里,"走后门(men)"之(💒)风(feng)盛(sheng)行,什(🍐)么七大(da)姑、八大(🙂)姨(🆑)(yi),只(zhi)要有(you)一(yi)点关系(👙),都能(🚮)(neng)被拉到(dao)这个(ge)关系(🌏)网(wang)里。然后(hou)通(tong)过(guo)一(🎮)(yi)层层(ceng)的(de)关系(🏥),将自己熟(🛸)(shu)人安『插』到(dao)另一个(ge)熟(🍚)(shu)人(🐌)的部门。这时,对这(zhe)个(🕖)部门(men)的(de)负(🕡)责人就是一(👍)种(🌗)考验,处(chu)理不(bu)当将会影响到(🏮)自己和下属(shu)的(de)关系,甚而影(🔸)响(xiang)到整(♐)个工(gong)作(🦄)。凡(🙌)(fan)是这(🚪)些托(💶)后(💨)门找工作的人(ren),往往(wang)都(dou)是庸才,没有很(hen)强(qiang)的工作能力,否(fou)则就不会求爷爷(ye)告『(🧙)奶』『奶』了(le)。因(👜)此,部门主(zhu)管应该采取(🛩)审慎(👩)的(de)态(tai)度(⏺),不(✌)要放不下(xia)面(🀄)子(zi),对介(🕊)绍(❄)来的(de)人(📊)(ren)要进行彻底的(de)调(⚫)查,看(kan)他(🥙)是否能胜任(🥁)工(🎟)作(🚩)(zuo),如果这个人还(🤦)是有一(yi)技之(zhi)长(zhang)的(de),那参(🔹)加到(dao)这(zhe)个(ge)工(gong)作团(🔤)体(🙏)当中(zhong),原有的工作人员(yuan)不(bu)会有(you)什么(🙌)异(🗽)(yi)议(💑)的。天天(💋)可是(shi),如果(guo)这(zhe)个(ge)人无(➿)才无能,却身居要(♑)职,况且又(you)是(shi)通过不光(guang)彩(👦)的(de)途径进来的,那原有的(♉)工(gong)作(📩)人员就(jiu)不免要(yao)心里(🌍)(li)嘀咕开了,这样的事情轮(lun)网站到(dao)谁头上谁(shui)都会不(bu)满(⛽)的。大(🍌)(da)家(jia)不仅对这个"不速之客(ke)"有看(kan)法,更重要的是对"引(yin)狼(lang)入室"之(👀)人(⛽)(ren)不满。试(🅰)想,如果(guo)在这样(yang)的(de)气氛下(🙈)分配(pei)工(gong)作(🐍)(zuo),又有谁去综合(🍮)好好(hao)干呢?大家(🐷)都(😧)(dou)会这样(yang)想:哼,凭什么我(⛎)(wo)要那么卖(mai)力去做,大(da)家(🤦)都(🐲)拿(🐨)一样(🔀)的(de)工资,人家每天照(zhao)样(yang)混(hun),还(hai)不是(💐)一样。这不仅挫伤了员工的积极(🐍)『性(xing)』,而(🔃)(er)且破(po)坏(huai)了单位的疑聚力、向心力,还(🍉)有可(ke)能在内部形成帮派集团,给(gei)单位工作的(de)进(jin)展带来很大阻(zu)力。首先谈一谈(tan)"疑人不(bu)用"。在现代社会里,"走后门(men)"之风(feng)盛(sheng)行,什么七大(da)姑、八大姨(yi),只(zhi)要有(you)一(yi)点关系,都能(neng)被拉到(dao)这个(ge)关系网(wang)里。然后(hou)通(tong)过(guo)一(yi)层层(ceng)的(de)关系,将自己熟(shu)人安『插』到(dao)另一个(ge)熟(shu)人的部门。这时,对这(zhe)个部门(men)的(de)负责人就是一种考验,处(chu)理不(bu)当将会影响到自己和下属(shu)的(de)关系,甚而影响(xiang)到整个工(gong)作。凡(fan)是这些托后门找工作的人(ren),往往(wang)都(dou)是庸才,没有很(hen)强(qiang)的工作能力,否(fou)则就不会求爷爷(ye)告『奶』『奶』了(le)。因此,部门主(zhu)管应该采取审慎的(de)态(tai)度,不要放不下(xia)面子(zi),对介绍来的(de)人(ren)要进行彻底的(de)调查,看(kan)他是否能胜任工作(zuo),如果这个人还是有一(yi)技之(zhi)长(zhang)的(de),那参加到(dao)这(zhe)个(ge)工(gong)作团体当中(zhong),原有的工作人员(yuan)不(bu)会有(you)什么异(yi)议的。可是(shi),如果(guo)这(zhe)个(ge)人无才无能,却身居要职,况且又(you)是(shi)通过不光(guang)彩的(de)途径进来的,那原有的工(gong)作人员就(jiu)不免要(yao)心里(li)嘀咕开了,这样的事情轮(lun)到(dao)谁头上谁(shui)都会不(bu)满的。大(da)家(jia)不仅对这个"不速之客(ke)"有看(kan)法,更重要的是对"引(yin)狼(lang)入室"之人(ren)不满。试想,如果(guo)在这样(yang)的(de)气氛下分配(pei)工(gong)作(zuo),又有谁去好好(hao)干呢?大家都(dou)会这样(yang)想:哼,凭什么我(wo)要那么卖(mai)力去做,大(da)家都拿一样的(de)工资,人家每天照(zhao)样(yang)混(hun),还(hai)不是一样。这不仅挫伤了员工的积极『性(xing)』,而(er)且破(po)坏(huai)了单位的疑聚力、向心力,还有可(ke)能在内部形成帮派集团,给(gei)单位工作的(de)进(jin)展带来很大阻(zu)力。
Copyright © 2008-2018