《七七性爱》

七七性爱是一部由GwendolynEdwards 导演,由Gumpuns 金宰铉 JoNell Zamand 简妮·席丽 埃丽卡·普卢哈尔 等演员主演的微电影 其它 爱情 。剧情简介:首(shou)先谈一谈(tan)"疑人不用"。在现代社会里，"走后(hou)门(men)"之(zhi)风盛行(hang)，什(💱)么(me)七大姑、(⭕)八(ba)大姨(yi)，只要有一点关系，都(dou)能被(bei)拉到(dao)这(zhe)个(ge)关系网(wang)里(li)。然后通(🍱)(tong)过(guo)一(🌅)(yi)层(💛)层的关系，将(jiang)自己熟人安『插』到(dao)另一个(📅)(ge)熟(shu)人的部门(men)。这时，对(💟)(dui)这个部门(men)的负责人就是(shi)一种考验，处(chu)理不当将(jiang)会(hui)影响到自己和(he)下属(🍖)的关系，甚(shen)而影(ying)响(xiang)到整个工作。凡是这些(🤾)托(👃)婷婷后(hou)门找工(gong)作的(😾)人，往往(🌆)(wang)都(📅)是(shi)庸(yong)才，没有(you)很强的工(gong)作能(📠)力(🕖)(li)，否则(ze)就不(bu)会求爷(ye)爷告『(🌐)奶(🎖)』『奶』了(le)。因此(ci)，部(bu)门主管应(ying)该(💥)采取审慎(shen)的态度，不要放(👕)不(bu)下(xia)面(mian)子(zi)，对(dui)介绍来的(de)人要进(jin)行彻底(🤷)的调查(cha)，看他是否能胜任工(gong)作，如果这(zhe)个人还是有(you)一(yi)技之长(🈯)(zhang)的(de)，那(na)参加(jia)到这个(ge)工作团(🦑)体(〽)当(💖)(dang)中，原有(🚩)的(🔪)(de)工作人员不会(😡)有什么(me)异(🔤)(yi)议的。可(💋)是(🐲)，如果(guo)这个人无才无(wu)能，却(🧐)身(📉)居要职，况且又(🥈)是通过不光彩(✔)(cai)的途径(🏹)(jing)进来的，那(na)原(🤼)有(you)的工作(🐶)(zuo)人(ren)员就(🈯)不(bu)免(🚎)要心里(li)嘀咕开了，这(🛹)样(yang)的(🍪)事情轮到(dao)谁(shui)头(tou)上谁(shui)都会不(bu)满的(de)。大家(jia)不仅对这个(🆑)"不速之客(💲)"有看法(⛩)(fa)，更重要的是(shi)对(dui)"引(🆓)狼(📙)入室"之(zhi)人(🎹)不(bu)满。试(shi)想，如果在这样的(😀)(de)气氛(❄)下分(🎗)配工作(🏖)，又有(you)谁去(🦔)好好(hao)干呢(ne)?大家都(dou)会这(🍥)(zhe)样想：哼，凭什么(me)我(wo)要那么卖力去做，大家(🐫)都拿一样(yang)的工(🤐)资，人家每(🕢)天照(zhao)样混，还(🍽)不是一样。这(💪)不仅挫伤了员工的积极(🌫)『性』，而且破坏了单位的疑聚力(li)、向心力，还有(🛡)(you)可(🐞)(ke)能在内(nei)部形成(🐩)帮(👑)派(pai)集团(🥊)，给单位(wei)工(gong)作的(de)进(jin)展带来很(hen)大阻力(li)。首(shou)先谈一谈(tan)"疑人不用"。在现代社会里，"走后(hou)门(men)"之(zhi)风盛行(hang)，什么(me)七大姑、八(ba)大姨(yi)，只要有一点关系，都(dou)能被(bei)拉到(dao)这(zhe)个(ge)关系网(wang)里(li)。然后通(tong)过(guo)一(yi)层层的关系，将(jiang)自己熟人安『插』到(dao)另一个(ge)熟(shu)人的部门(men)。这时，对(dui)这个部门(men)的负责人就是(shi)一种考验，处(chu)理不当将(jiang)会(hui)影响到自己和(he)下属的关系，甚(shen)而影(ying)响(xiang)到整个工作。凡是这些托后(hou)门找工(gong)作的人，往往(wang)都是(shi)庸(yong)才，没有(you)很强的工(gong)作能力(li)，否则(ze)就不(bu)会求爷(ye)爷告『奶』『奶』了(le)。因此(ci)，部(bu)门主管应(ying)该采取审慎(shen)的态度，不要放不(bu)下(xia)面(mian)子(zi)，对(dui)介绍来的(de)人要进(jin)行彻底的调查(cha)，看他是否能胜任工(gong)作，如果这(zhe)个人还是有(you)一(yi)技之长(zhang)的(de)，那(na)参加(jia)到这个(ge)工作团体当(dang)中，原有的(de)工作人员不会有什么(me)异(yi)议的。可是，如果(guo)这个人无才无(wu)能，却身居要职，况且又是通过不光彩(cai)的途径(jing)进来的，那(na)原有(you)的工作(zuo)人(ren)员就不(bu)免要心里(li)嘀咕开了，这样(yang)的事情轮到(dao)谁(shui)头(tou)上谁(shui)都会不(bu)满的(de)。大家(jia)不仅对这个"不速之客"有看法(fa)，更重要的是(shi)对(dui)"引狼入室"之(zhi)人不(bu)满。试(shi)想，如果在这样的(de)气氛下分配工作，又有(you)谁去好好(hao)干呢(ne)?大家都(dou)会这(zhe)样想：哼，凭什么(me)我(wo)要那么卖力去做，大家都拿一样(yang)的工资，人家每天照(zhao)样混，还不是一样。这不仅挫伤了员工的积极『性』，而且破坏了单位的疑聚力(li)、向心力，还有(you)可(ke)能在内(nei)部形成帮派(pai)集团，给单位(wei)工(gong)作的(de)进(jin)展带来很(hen)大阻力(li)。