《干艹网》

干艹网是一部由莫滕·泰杜姆 导演,由史蒂芬·寇贝尔 Houck 亚历山大·布拉瑟尔 孟庭苇 全钟瑞 阿丽玛 等演员主演的喜剧 恐怖 动作 。剧情简介:首先(xian)谈一(yi)谈"疑人(ren)不用(yong)"。在(zai)现代(dai)社会(🎣)里(li)，"走(📢)后(💋)门"之风盛(🗨)行(hang)，什么七大姑、八(ba)大姨(🖱)，只要(🍭)(yao)有一点(😄)关(guan)系(🈲)，都能被拉到(dao)这个关系网里。然后通过(guo)一(🚣)层(ceng)层的(de)关(guan)系(xi)，将自(zi)己熟人安『(😎)插』到(dao)另一个(ge)熟人的(🔠)部(bu)门(🥘)。这(💳)时，对这个(🎛)(ge)部(bu)门(🦈)的负责人就(📶)是一(yi)种考验，处理(📢)不当将会(💥)影响(xiang)到(🙋)自己和下(🈂)属的关(guan)系，甚(shen)而影(ying)响到(dao)整个工(gong)作。凡是这些托后门找工作的人，往往都(dou)是庸(yong)才，没有很(hen)强的工作能力，否(🌿)(fou)则就(jiu)不会求(qiu)爷爷告(👫)(gao)『奶』『奶』了(le)。因(😯)此(ci)，部(bu)门主管应该(gai)采(cai)取审慎的态(tai)度，不要放(fang)不下(🕉)(xia)面子，对(📛)介绍(shao)来的人要进行彻底(🎹)的(de)调查，看(kan)他是否(🥌)(fou)能胜(👍)任(🌀)工(gong)作，如(ru)果这个(ge)人(ren)还是有(✂)一(🧑)技(ji)之(zhi)长(🔸)的，那参(can)加到(dao)这个(ge)工作(zuo)团体当中(🐌)，原有的工作人(ren)员不会有什么异(yi)议的。可(⚾)是(🍘)(shi)，如果(guo)这个人(🤧)(r夜操en)无才(cai)无能，却(que)身(shen)居(ju)要职，况且又是(shi)通(🤦)过不光彩(🔻)的途径进(jin)来的(🈵)，那(na)原有的(de)工作人(ren)员(yuan)就(jiu)不免要心里嘀咕开了(🌌)，这样的(🚞)事(shi)情轮到谁头(tou)上谁(shui)都(🗾)会(hui)不(🍯)日(📘)弄满(man)的。大(📊)(da)家不仅对这个"不速(su)之(📔)客"有看(kan)法，更(🧦)重(🦇)要(yao)的是对"引狼入(ru)室"之人不(🍗)满。试想，如(🌧)(ru)果在(🍼)(zai)这样的气氛下分配工作(🍥)，又有谁去(🍗)好好干(🐵)(gan)呢(👱)(ne)?大(🔸)(da)家(🍝)都会这样(yang)想：哼，凭什么我要(yao)那么(🚑)卖(mai)力(li)去(qu)做(zuo)，大家都拿一样(🐳)的工资，人家(jia)每(mei)天照样(yang)混，还不是(shi)一(yi)样。这(🔢)不仅挫伤了员工(gong)的(de)积极『性』，而(er)且(qie)破坏(huai)了单(🐉)位的疑聚(ju)力(li)、向(xiang)心(🧔)力，还有可能(neng)在(zai)内部形(xing)成帮(bang)派(🕉)集团(tuan)，给(gei)单位(💱)工(🛎)作(zuo)的进展带来很(🚋)大阻力。首先(xian)谈一(yi)谈"疑人(ren)不用(yong)"。在(zai)现代(dai)社会里(li)，"走后门"之风盛行(hang)，什么七大姑、八(ba)大姨，只要(yao)有一点关(guan)系，都能被拉到(dao)这个关系网里。然后通过(guo)一层(ceng)层的(de)关(guan)系(xi)，将自(zi)己熟人安『插』到(dao)另一个(ge)熟人的部(bu)门。这时，对这个(ge)部(bu)门的负责人就是一(yi)种考验，处理不当将会影响(xiang)到自己和下属的关(guan)系，甚(shen)而影(ying)响到(dao)整个工(gong)作。凡是这些托后门找工作的人，往往都(dou)是庸(yong)才，没有很(hen)强的工作能力，否(fou)则就(jiu)不会求(qiu)爷爷告(gao)『奶』『奶』了(le)。因此(ci)，部(bu)门主管应该(gai)采(cai)取审慎的态(tai)度，不要放(fang)不下(xia)面子，对介绍(shao)来的人要进行彻底的(de)调查，看(kan)他是否(fou)能胜任工(gong)作，如(ru)果这个(ge)人(ren)还是有一技(ji)之(zhi)长的，那参(can)加到(dao)这个(ge)工作(zuo)团体当中，原有的工作人(ren)员不会有什么异(yi)议的。可是(shi)，如果(guo)这个人(ren)无才(cai)无能，却(que)身(shen)居(ju)要职，况且又是(shi)通过不光彩的途径进(jin)来的，那(na)原有的(de)工作人(ren)员(yuan)就(jiu)不免要心里嘀咕开了，这样的事(shi)情轮到谁头(tou)上谁(shui)都会(hui)不满(man)的。大(da)家不仅对这个"不速(su)之客"有看(kan)法，更重要(yao)的是对"引狼入(ru)室"之人不满。试想，如(ru)果在(zai)这样的气氛下分配工作，又有谁去好好干(gan)呢(ne)?大(da)家都会这样(yang)想：哼，凭什么我要(yao)那么卖(mai)力(li)去(qu)做(zuo)，大家都拿一样的工资，人家(jia)每(mei)天照样(yang)混，还不是(shi)一(yi)样。这不仅挫伤了员工(gong)的(de)积极『性』，而(er)且(qie)破坏(huai)了单位的疑聚(ju)力(li)、向(xiang)心力，还有可能(neng)在(zai)内部形(xing)成帮(bang)派集团(tuan)，给(gei)单位工作(zuo)的进展带来很大阻力。