国产视频精品一区二区三区是一部由克里斯·凯利 导演,由韦伟 凯瑟琳·霍顿 周秀娜 邓肇欣 富富 张予佟 等演员主演的其它 动作 冒险 。剧情简介:首(🏺)先谈一(yi)谈"疑(⛹)人不用"。在(zai)现代社(she)会里(li),"走后门(men)"之风(🌯)(feng)盛行(🕹)(hang),什(shi)么七大(da)精品姑、八大姨(yi),只(zhi)要有一点关系,都能(neng)被拉(la)到这个(🛄)关(guan)系(🙃)(xi)网里。然后(🕍)通过一(🦁)层层(❄)(ceng)的关系(xi),将自己(ji)熟(shu)人(ren)安『插(ch人人a)』到(dao)另一个天天熟人的部门。这时(shi),对这个(ge)部门(🤴)的负责人(ren)就是一(🛷)种考(kao)验(✍)(yan),处(chu)理不当(dang)将会(🥁)影响(xiang)到自己(ji)和(he)下属的(de)关系,甚(shen)而影响(xiang)到(dao)整(🍠)个工(🗂)(gong)作。凡是这些(xie)托(tuo)后门找(🍇)日(📜)韩工作(🕧)的人,往往都(🥛)是庸才,没有很强的工作(🍣)能(ne欧美(🤱)ng)力,否(fou)则就(jiu)不(🤐)会求(👴)爷爷告(🌹)『奶』『奶』了(le)。因此,部门主(📖)(zhu)管(guan)应该(gai)采取审慎的(de)态(tai)度,不(bu)要放(fang)不下(🎳)面(🅾)(mian)子(zi),对介绍来(lai)的人要进(jin)行(hang)彻底的(🏙)调查,看他是否能胜任(👓)工作,如果这个(🥃)人(ren)还(hai)是有一(yi)技之长的(🔶),那(na)参(🍊)加到(✌)这(😐)(zhe)个工(gong)作团体当(dang)中,原有的(de)工作(🏳)人员不会有(🌿)什么(me)异议的(de)。可是(🐸),如果这个人(📯)无才(🎃)(cai)无能,却身(shen)居要(yao)职,况且(qie)又是通(tong)过(👂)不(⏯)光彩(cai)的途径(🏣)进(jin)来的(de),那原有的工作人员(yuan)就(jiu)不(👚)(bu)免(mian)要(yao)心里嘀咕开了,这样的事(shi)情(qing)轮到谁头上谁(💒)(shui)都会不(bu)满的。大(da)家不(bu)仅对(🐀)这个(👐)"不(bu)速之(🚪)(zhi)客(ke)"有(🏬)看(kan)法(🕴),更重(chong)要(🌋)(yao)的是对"引(🧡)狼入(ru)室"之人不满(man)。试(🈵)想,如果在(🚫)这样的气氛下(xia)分(fen)配(pei)工(🤠)作(zuo),又(you)有谁去好好干呢?大家都会这样(yang)想:哼(heng),凭什么(💤)我要那么(me)卖(mai)力去做(zuo),大家都拿一样(yang)的工(👖)资,人(📻)家每天(tian)照样(👠)(yang)混(😥),还(🏜)不是一(yi)样。这不仅挫伤了员(👋)工(gong)的(de)积极『性』(🙇),而(er)且破坏(🕋)了(⛩)单位(wei)的疑聚力(🙋)(li)、向心力,还有可能(neng)在内部(bu)形成帮派(pai)集(ji)团,给(🈲)(gei)单位工作的进展(🅿)带来(lai)很大(👆)阻力。首先谈一(yi)谈"疑人不用"。在(zai)现代社(she)会里(li),"走后门(men)"之风(feng)盛行(hang),什(shi)么七大(da)姑、八大姨(yi),只(zhi)要有一点关系,都能(neng)被拉(la)到这个关(guan)系(xi)网里。然后通过一层层(ceng)的关系(xi),将自己(ji)熟(shu)人(ren)安『插(cha)』到(dao)另一个熟人的部门。这时(shi),对这个(ge)部门的负责人(ren)就是一种考(kao)验(yan),处(chu)理不当(dang)将会影响(xiang)到自己(ji)和(he)下属的(de)关系,甚(shen)而影响(xiang)到(dao)整个工(gong)作。凡是这些(xie)托(tuo)后门找工作的人,往往都是庸才,没有很强的工作能(neng)力,否(fou)则就(jiu)不会求爷爷告『奶』『奶』了(le)。因此,部门主(zhu)管(guan)应该(gai)采取审慎的(de)态(tai)度,不(bu)要放(fang)不下面(mian)子(zi),对介绍来(lai)的人要进(jin)行(hang)彻底的调查,看他是否能胜任工作,如果这个人(ren)还(hai)是有一(yi)技之长的,那(na)参加到这(zhe)个工(gong)作团体当(dang)中,原有的(de)工作人员不会有什么(me)异议的(de)。可是,如果这个人无才(cai)无能,却身(shen)居要(yao)职,况且(qie)又是通(tong)过不光彩(cai)的途径进(jin)来的(de),那原有的工作人员(yuan)就(jiu)不(bu)免(mian)要(yao)心里嘀咕开了,这样的事(shi)情(qing)轮到谁头上谁(shui)都会不(bu)满的。大(da)家不(bu)仅对这个"不(bu)速之(zhi)客(ke)"有看(kan)法,更重(chong)要(yao)的是对"引狼入(ru)室"之人不满(man)。试想,如果在这样的气氛下(xia)分(fen)配(pei)工作(zuo),又(you)有谁去好好干呢?大家都会这样(yang)想:哼(heng),凭什么我要那么(me)卖(mai)力去做(zuo),大家都拿一样(yang)的工资,人家每天(tian)照样(yang)混,还不是一(yi)样。这不仅挫伤了员工(gong)的(de)积极『性』,而(er)且破坏了单位(wei)的疑聚力(li)、向心力,还有可能(neng)在内部(bu)形成帮派(pai)集(ji)团,给(gei)单位工作的进展带来(lai)很大阻力。
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