国产高清视频一区是一部由PasqualeDiStasio 导演,由要润 卡米拉·贝勒 贾尼·埃斯波西托 等演员主演的动作 爱情 喜剧 。剧情简介:作为下(🐻)属,他(ta)总(🎞)是对(👻)自(➿)己(🌠)(ji)的上(🏑)司(si)有一(📈)种依(yi)赖(🐱)(lai)的心理,而(er)这(zhe)种依赖心(🥔)(xin)理(li)视领导者的成功(🏔)于(yu)否(fou)又可以产生两种(🍀)(zhong)截(jie)然相反的效(xiao)果(guo)。一(❕)(yi)个(ge)开诚布公,心胸坦(tan)『荡』的上司,他总会把(🥫)自(zi美女(🍙)写真)己的真实想法(fa),真实(shi)感(🎌)受传达(da)给下属(shu)的,包括对好(hao)员(🌷)工的鼓励(❔)(li)和(he)对不好员工(gong)的批(pi)评(🛩)。同时,他(ta)也会对(🐿)自(zi)己时常(🔔)(chang)反省(sheng),在下属中进(jin)行(👱)深刻地检讨(tao),对(dui)自己(🕒)(ji)的错误及(ji)工(gong)作中(zhong)的(de)失(shi)误勇(yong)于(yu)承认,并(🙏)与(yu)下属共(🚢)同找出产(👅)生这种错(cuo)误(wu)或失误的原(😆)因(🎃)(yin),从而找(🍨)(zhao)到(dao)解(jie)决问(wen)题(ti)的(de)办法。这样(yang)的(de)上(🧣)(shang)司才能真(🔨)正打动下(xia)属,引起下属(🙍)(shu)发(fa)自(zi)内心(🤘)的崇敬与赞美。在这样的(de)氛围下,下属之(zhi)间也(ye)会(hui)以自己的上司为榜样,积极(ji)开(kai)展(zhan)批评与自(zi)我(wo)批(🌊)评(⬜),从而(🥚)形(📙)成一个富有战(zhan)斗(dou)力的团结(jie)统一(🧙)的实体。大家(🌟)齐心(xin)协(xie)力,工作肯(ken)定会在不断地(🚾)解决问题的过程中(🏀)得以(🎲)(yi)进展。相反(fan),如果这个上司(si)急(ji)功(gong)近(jin)利,猜(cai)疑心特别重,又不屑于(🎳)(yu)与(yu)自(zi)己的下(xia)属(☔)(shu)进行(hang)坦诚的交(jiao)流(liu),那(🐂)么,他得到的(🍍)回(hui)报(💹)是可想而知的(de),试(🏋)想想,如(🅿)果你(ni)的(🗄)(de)上(🗽)司总是欺上瞒下,把工作(🦅)中的责任(ren)推卸得一干(gan)二(🎽)净,对下属永远都抱有一(📎)种(zhong)应付(😺)(fu)的心理(🤾),处处(chu)显(xian)示出自(zi)己高(🆓)人一等(deng)的(🍷)地(🐤)位(🙄)(wei),而且不虚心(🚱)听取(🐵)各方面的意见(🤙),那你会(hui)怎么(🕡)看(kan)他(ta)?你还(hai)会(hui)为(🌟)他卖力工作(zuo)吗(👓)(ma)?我(🍌)想(📇)你是不会的。就你一个下属对他这样看还(💌)无所谓(wei),如(ru)果所有的(de)下属(shu)都这样(yang)看他(ta),那他所(🚃)(suo)领(🤸)(ling)导(dao)的(🎡)这(zhe)个(ge)团(tuan)体将(jiang)会变(bian)成什么样子(zi)?组织涣散(🤹)(san),尔虞我诈,虚情假(🏥)意,人与人(🕢)(ren)之(zhi)间冷漠(🏌),我行我素(su),大家各自心(🍒)怀鬼胎(tai),想方设法(fa)少劳多(duo)得(de),那这还叫一个团体(ti)吗?它(ta)还有什么存在(zai)的(🕠)价(jia)值呢?归根结底(🔹),还是领(ling)导(dao)无方,因为(wei)下(xia)属都(🔔)(dou)是看着领导行事(shi)的,这样的(de)领导要想赢(🐐)得(📷)下属的赞(🕺)美(mei)简(🔥)直比登(🗞)天还难(nan)。作为下属,他(ta)总是对自己(ji)的上司(si)有一种依(yi)赖(lai)的心理,而(er)这(zhe)种依赖心(xin)理(li)视领导者的成功于(yu)否(fou)又可以产生两种(zhong)截(jie)然相反的效(xiao)果(guo)。一(yi)个(ge)开诚布公,心胸坦(tan)『荡』的上司,他总会把自(zi)己的真实想法(fa),真实(shi)感受传达(da)给下属(shu)的,包括对好(hao)员工的鼓励(li)和(he)对不好员工(gong)的批(pi)评。同时,他(ta)也会对自(zi)己时常(chang)反省(sheng),在下属中进(jin)行深刻地检讨(tao),对(dui)自己(ji)的错误及(ji)工(gong)作中(zhong)的(de)失(shi)误勇(yong)于(yu)承认,并与(yu)下属共同找出产生这种错(cuo)误(wu)或失误的原因(yin),从而找(zhao)到(dao)解(jie)决问(wen)题(ti)的(de)办法。这样(yang)的(de)上(shang)司才能真正打动下(xia)属,引起下属(shu)发(fa)自(zi)内心的崇敬与赞美。在这样的(de)氛围下,下属之(zhi)间也(ye)会(hui)以自己的上司为榜样,积极(ji)开(kai)展(zhan)批评与自(zi)我(wo)批评,从而形成一个富有战(zhan)斗(dou)力的团结(jie)统一的实体。大家齐心(xin)协(xie)力,工作肯(ken)定会在不断地解决问题的过程中得以(yi)进展。相反(fan),如果这个上司(si)急(ji)功(gong)近(jin)利,猜(cai)疑心特别重,又不屑于(yu)与(yu)自(zi)己的下(xia)属(shu)进行(hang)坦诚的交(jiao)流(liu),那么,他得到的回(hui)报是可想而知的(de),试想想,如果你(ni)的(de)上司总是欺上瞒下,把工作中的责任(ren)推卸得一干(gan)二净,对下属永远都抱有一种(zhong)应付(fu)的心理,处处(chu)显(xian)示出自(zi)己高人一等(deng)的地位(wei),而且不虚心听取各方面的意见,那你会(hui)怎么看(kan)他(ta)?你还(hai)会(hui)为他卖力工作(zuo)吗(ma)?我想你是不会的。就你一个下属对他这样看还无所谓(wei),如(ru)果所有的(de)下属(shu)都这样(yang)看他(ta),那他所(suo)领(ling)导(dao)的这(zhe)个(ge)团(tuan)体将(jiang)会变(bian)成什么样子(zi)?组织涣散(san),尔虞我诈,虚情假意,人与人(ren)之(zhi)间冷漠,我行我素(su),大家各自心怀鬼胎(tai),想方设法(fa)少劳多(duo)得(de),那这还叫一个团体(ti)吗?它(ta)还有什么存在(zai)的价(jia)值呢?归根结底,还是领(ling)导(dao)无方,因为(wei)下(xia)属都(dou)是看着领导行事(shi)的,这样的(de)领导要想赢得下属的赞美(mei)简直比登天还难(nan)。
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