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《麻豆综合》

类型: 科幻 微电影 剧情  俄罗斯  2003 

主演:Zehetner 松尾嘉代 

导演:巨龙 

剧情简介

麻豆综合是一部由巨龙 导演,由Zehetner 松尾嘉代 等演员主演的科幻 微电影 剧情 。剧情简介:首先谈一谈"疑(yi)人不(📡)用"。在现代社(🎲)会里,"走(🚁)后门"之风(feng)盛(sheng)行,什么七(qi)大姑、八大(da)姨(🏳),只(🐤)(zhi)要有一(yi)点(dian)关系,都能被(bei)拉(♋)到(🚩)这个(ge)关系网里(🛀)(li)。然(ran)后通过一层层(♋)的关系(xi),将自(zi)己熟人安『插』到(🛫)(dao)另一(yi)个熟人的(de)部门。这(zhe)时,对这(zhe)个部(bu)门的负(🤺)责(ze)人(🍢)就(jiu)是一(yi)种(zhong)考验(yan),处理(💛)不(🍝)(bu)当(dan分享g)将会(🍏)(hui)影响到自(zi)己和(✂)下属的(de)关系(👛),甚(🏕)而(er)影响到(dao)整(zheng)个(🏅)工作。凡(🧤)是(♎)这(zhe)些托后(hou)门找(zhao)工作的人(🧡),往(➡)往都(🤡)是(shi)庸(yong)才(🚔)(cai),没有很强的工(🚐)作(🍵)能力(li),否则(🛍)就不(bu)会(🖥)(hui)求爷(📧)爷(ye)告『奶』『奶(nai)』了。因此(ci),部门主(🤱)管应该采取(✌)(qu)审慎的态(tai)度,不要放不下面子(🎮),对介绍(📩)来的(de)人(🍙)要进行(hang)彻(🥥)(che)底的(🐬)(de)调查(cha),看他是资源(shi)否能胜任(🧚)工(🌔)作,如果(🔲)这个(ge)人还是(🕔)有一技之(zhi)长的,那参(can)加(jia)到这个工作团体(🍑)当中,原有的(de)工作(✔)(zuo)人员不(b久草u)会(🆕)(hui)有什么(me)异议(yi)的。可(ke)是,如果这(zhe)个人无才无能,却身(shen)居要职(🕐),况(kuang)且又是通(tong)过不(💏)(bu)光(🦇)彩的途径进来的,那原有的(de)工(🔁)(gong)作(zuo)人员就不免要(🖨)心里(li)嘀(di)咕开了(🎖)(le),这样的事(shi)情轮(💇)到谁(🛑)头(🛃)上谁都会不满的。大家(jia)不仅对(🍫)(dui)这(zhe)个"不(bu)速之(zhi)客"有看(kan)法,更重(chong)要的(📩)(de)是对"引(yin)狼(lang)入室"之人(😧)(ren)不(bu)满(man)。试想,如果在(zai)这(🌦)样(👸)的气氛下(xia)分(🌘)配工(gong)作,又(🏯)有谁(🥌)(shui)去好(hao)好干呢?大免费家都会这(🍣)(zhe)样(yang)想:哼,凭什么(🍦)我(wo)要那(na)么(me)卖力(🍾)去做,大家都拿(✂)(na)一样的工资(👉),人(🚻)家每天照样(👀)(yang)混,还不是(shi)一样(🏢)。这不(bu)仅挫(cuo)伤了员(yuan)工的积极『性』,而且破(po)坏了单位的疑聚(🤗)力(li)、向心力,还有可能在内(ne福利i)部(bu)形成帮派(🌿)集团,给单位(wei)工作的进(jin)展带来很(🏩)大阻力(li)。首先谈一谈"疑(yi)人不用"。在现代社会里,"走后门"之风(feng)盛(sheng)行,什么七(qi)大姑、八大(da)姨,只(zhi)要有一(yi)点(dian)关系,都能被(bei)拉到这个(ge)关系网里(li)。然(ran)后通过一层层的关系(xi),将自(zi)己熟人安『插』到(dao)另一(yi)个熟人的(de)部门。这(zhe)时,对这(zhe)个部(bu)门的负责(ze)人就(jiu)是一(yi)种(zhong)考验(yan),处理不(bu)当(dang)将会(hui)影响到自(zi)己和下属的(de)关系,甚而(er)影响到(dao)整(zheng)个工作。凡是这(zhe)些托后(hou)门找(zhao)工作的人,往往都是(shi)庸(yong)才(cai),没有很强的工作能力(li),否则就不(bu)会(hui)求爷爷(ye)告『奶』『奶(nai)』了。因此(ci),部门主管应该采取(qu)审慎的态(tai)度,不要放不下面子,对介绍来的(de)人要进行(hang)彻(che)底的(de)调查(cha),看他是(shi)否能胜任工作,如果这个(ge)人还是有一技之(zhi)长的,那参(can)加(jia)到这个工作团体当中,原有的(de)工作(zuo)人员不(bu)会(hui)有什么(me)异议(yi)的。可(ke)是,如果这(zhe)个人无才无能,却身(shen)居要职,况(kuang)且又是通(tong)过不(bu)光彩的途径进来的,那原有的(de)工(gong)作(zuo)人员就不免要心里(li)嘀(di)咕开了(le),这样的事(shi)情轮到谁头上谁都会不满的。大家(jia)不仅对(dui)这(zhe)个"不(bu)速之(zhi)客"有看(kan)法,更重(chong)要的(de)是对"引(yin)狼(lang)入室"之人(ren)不(bu)满(man)。试想,如果在(zai)这样的气氛下(xia)分配工(gong)作,又有谁(shui)去好(hao)好干呢?大家都会这(zhe)样(yang)想:哼,凭什么我(wo)要那(na)么(me)卖力去做,大家都拿(na)一样的工资,人家每天照样(yang)混,还不是(shi)一样。这不(bu)仅挫(cuo)伤了员(yuan)工的积极『性』,而且破(po)坏了单位的疑聚力(li)、向心力,还有可能在内(nei)部(bu)形成帮派集团,给单位(wei)工作的进(jin)展带来很大阻力(li)。

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