亚洲久久不卡网是一部由ViraSilenti 导演,由雪琳·亨德森 肖恩·阿姆辛 卡森·罗姆 Elizabeth Shiena 等演员主演的武侠 动作 其它 。剧情简介:作为下(♊)属,他(ta)总是(🛠)(shi)对(dui)自(🔀)己(🏘)(ji)的(de)上司(si)有(🥓)一(⏸)种(🈁)依赖(💪)的心理,而(🏷)这(zhe)种(zhong)依赖(lai)心理视领导(🔺)者(🎈)的成功于否又可(🌕)以产生(sheng)两种(zhong)截(jie)然相(xiang)反的效果。一(yi)个开(😴)(kai)诚布公,心胸坦(tan)『荡』(🛡)的上司,他(ta)总会(精彩hui)把自己(🌨)的真(zhen)实想法,真实感受(shou)传达(da)给下属(🏳)的(de),包(bao)括(kuo)对好员(yuan)工(🔡)的(de)鼓励和对(dui)不好员工的(de)批(pi)评。同时(sh久久i),他也(ye)会对自(zi)己(🥂)时(📔)常反(fan)省,在下(xia)属中(🍇)(zhong)进(jin)行深刻地检讨,对自(🗯)(zi)己的错(🏍)误及工(gong)作中的(de)失误勇于(❤)承(cheng)认,并(bing)与下(xia)属(shu)共同找(zhao)出产(chan)生(🤽)这(🖌)(zhe)种(🆒)错误(👲)或失误的原因,从(🔢)(cong)而(er)找到(dao)解决(jue)问题的办法。这样的(🛄)上司才能真(zhen)正打(✈)动下(xia)属,引起(qi)下属发(fa)自(zi)内心的崇敬(jing)与赞(zan)美。在这(🙉)样的(de)氛(fen)围下,下属之间(😩)也会以(yi)自(zi)己(🙃)(ji)的上(🚍)(shang)司为(🧣)榜(🎠)样(yang),积极(👗)开展批评(ping)与自(zi)我(wo)批(pi)评(🕕)(ping),从而(er)形(xing)成一个富(🛄)有(🥘)战斗(🥡)(dou)力的团结统一(yi)的实(♟)(shi)体。大(⛷)(da)家齐(qi)心(xin)协力,工作(➗)肯定(ding)会(hui)在(🧑)不(👛)断地解(🚔)决问(wen)题(📨)的过程(cheng)中得以进展。相反,如果这(zhe)个上司急功近利,猜疑(yi)心(xin)特别重,又(you)不屑于与(🈶)(yu)自己(🐶)(ji)的(de)下(xia)属进行坦诚(🎲)的交(jiao)流(⚫),那么,他得(de)到的回报是(🛂)可想而知的,试(shi)想(xiang)想,如果你的上(😻)(shang)司总(zong)是欺上瞒下,把工作(zuo)中的(de)责任推(🔋)卸得一(🍐)干二净,对下(xia)属永(yong)远都抱(🖲)有一种(🥍)应付的心理,处处(🈸)显示出(chu)自己高人(🍀)一等的地位(😌),而(er)且(qie)不虚心(👵)听取各(ge)方面的意见,那(🚀)(na)你(ni)会怎(zen)么(me)看(kan)他?你还会为他卖力工(gong)作(zuo)吗(ma)?我想你是不会的(de)。就你一个下(xia)属对他这样(👆)看还无(⛓)所(👌)谓(💹),如果所(📢)有的下属(shu)都这样看他(🗄),那他所(💉)(suo)领导的(➿)这个团体将会变(bian)成什么样(yang)子(🏭)(zi)?组(zu)织涣散(🛸),尔虞我诈,虚(xu)情(qing)假意,人(🖕)与人之(zhi)间冷漠,我行(hang)我素,大家(jia)各自(🚁)心(xin)怀鬼(📳)胎,想(📭)方设法少(sha频道o)劳多(✒)得(de),那这(zhe)还叫(jiao)一(🤨)个(ge)团体吗(📩)?它还有(🎃)(you)什么存(cun)在的价(😅)值呢?归根(🏊)结底,还(🍝)是领(ling)导无方(fang),因(yin)为(wei)下属都是看(kan)着领(ling)导(dao)行(hang)事的,这样的领导要想赢得下属(shu)的赞美简直比(bi)登(deng)天还难。作为下属,他(ta)总是(shi)对(dui)自己(ji)的(de)上司(si)有一种依赖的心理,而这(zhe)种(zhong)依赖(lai)心理视领导者的成功于否又可以产生(sheng)两种(zhong)截(jie)然相(xiang)反的效果。一(yi)个开(kai)诚布公,心胸坦(tan)『荡』的上司,他(ta)总会(hui)把自己的真(zhen)实想法,真实感受(shou)传达(da)给下属的(de),包(bao)括(kuo)对好员(yuan)工的(de)鼓励和对(dui)不好员工的(de)批(pi)评。同时(shi),他也(ye)会对自(zi)己时常反(fan)省,在下(xia)属中(zhong)进(jin)行深刻地检讨,对自(zi)己的错误及工(gong)作中的(de)失误勇于承(cheng)认,并(bing)与下(xia)属(shu)共同找(zhao)出产(chan)生这(zhe)种错误或失误的原因,从(cong)而(er)找到(dao)解决(jue)问题的办法。这样的上司才能真(zhen)正打动下(xia)属,引起(qi)下属发(fa)自(zi)内心的崇敬(jing)与赞(zan)美。在这样的(de)氛(fen)围下,下属之间也会以(yi)自(zi)己(ji)的上(shang)司为榜样(yang),积极开展批评(ping)与自(zi)我(wo)批(pi)评(ping),从而(er)形(xing)成一个富有战斗(dou)力的团结统一(yi)的实(shi)体。大(da)家齐(qi)心(xin)协力,工作肯定(ding)会(hui)在不断地解决问(wen)题的过程(cheng)中得以进展。相反,如果这(zhe)个上司急功近利,猜疑(yi)心(xin)特别重,又(you)不屑于与(yu)自己(ji)的(de)下(xia)属进行坦诚的交(jiao)流,那么,他得(de)到的回报是可想而知的,试(shi)想(xiang)想,如果你的上(shang)司总(zong)是欺上瞒下,把工作(zuo)中的(de)责任推卸得一干二净,对下(xia)属永(yong)远都抱有一种应付的心理,处处显示出(chu)自己高人一等的地位,而(er)且(qie)不虚心听取各(ge)方面的意见,那(na)你(ni)会怎(zen)么(me)看(kan)他?你还会为他卖力工(gong)作(zuo)吗(ma)?我想你是不会的(de)。就你一个下(xia)属对他这样看还无所谓,如果所有的下属(shu)都这样看他,那他所(suo)领导的这个团体将会变(bian)成什么样(yang)子(zi)?组(zu)织涣散,尔虞我诈,虚(xu)情(qing)假意,人与人之(zhi)间冷漠,我行(hang)我素,大家(jia)各自心(xin)怀鬼胎,想方设法少(shao)劳多得(de),那这(zhe)还叫(jiao)一个(ge)团体吗?它还有(you)什么存(cun)在的价值呢?归根结底,还是领(ling)导无方(fang),因(yin)为(wei)下属都是看(kan)着领(ling)导(dao)行(hang)事的,这样的领导要想赢得下属(shu)的赞美简直比(bi)登(deng)天还难。
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