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但是，在现(xian)实生活中(zhong)，对(dui)于小事不屑(xie)于顾的人是(shi)很多的。为什(shi)么会(hui)有(you)这(zhe)种(zhong)心态(tai)呢?主(zhu)要是因为(wei)我们(men)的期(qi)望值太高(gao)了(le)，总希望(wang)平步青云，一步登天(tian)，对自己估计过高(gao)，没有进(jin)行客观的评价，所以总认(ren)为(wei)那些小事不能展现自(zi)己的(de)才能，只有干一番轰轰(hong)烈烈的大事，才能体现自己真(zhen)正的(de)人(ren)生价(jia)值。不错(cuo)，有一个高的期(qi)望值，将会成为我们(men)工作的动(dong)力(li)，可以(yi)推动我们将工作(zuo)做得更好(hao)。可是，期望只(zhi)不过是一种心理作用，期望不等(deng)于现(xian)实，不是(shi)我们(men)想怎样就能(neng)怎样的(de)。任(ren)何期望的实现，都离(li)不开人的艰苦(ku)奋斗，无论(lun)期(qi)望(wang)的大(da)小，急(ji)缓，其最终结(jie)果都是一样(yang)的，决定成果好坏的是实际步骤，是(shi)奋斗(dou)的整个(ge)过程，而不是(shi)期(qi)望(wang)。懂得(de)了这个(ge)道(dao)理，我们(men)做事才(cai)能有(you)一(yi)个正(zheng)确(que)的心态。因(yin)此，对于一个(ge)新员工来(lai)说，不(bu)要(yao)希望(wang)一(yi)上(shang)来就去干大事，即(ji)使你(ni)有很(hen)强的能力也是一样的(de)。那样(yang)，只会让(rang)你的上司认为你恃才傲物，不会对你有什么好印象的。这时，你不妨做(zuo)一点低调(diao)处理(li)，做小(xiao)事不就能更(geng)好地(di)展现(xian)你(ni)的才(cai)能吗?大事(shi)能(neng)做好，小事(shi)更难不(bu)倒你了。