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某老同志占多数的单位，调来一位刚毕业(ye)不久的大学生(sheng)当(dang)领(ling)导。老年人很(hen)瞧不起他，认为"嘴上没(mei)『毛』，办事不(bu)牢(lao)"。如果(guo)遇事征(zheng)求他们意(yi)见，有(you)的老人(ren)就(jiu)说(shuo)："毕竟(jing)是年轻人，没经验，缺(que)能力"；如果遇事没征求(qiu)他们意见，有(you)的老人又说(shuo)："这么年轻(qing)，就搞家(jia)长(zhang)作风，唉！"要从道理(li)上(shang)驳倒老同(tong)志的二难推理，是很容易的。但是这位年轻的领导并(bing)没有这样做。他(ta)不动(dong)声『色(se)』，一如既往地工作。一(yi)段时间(jian)后，这(zhe)个单位效(xiao)益明显提高，单位凝聚(ju)力大大(da)增强。老人(ren)们(men)看在(zai)眼里，喜在心(xin)头(tou)，由(you)衷地(di)发出(chu)赞叹(tan)：后(hou)生可(ke)畏。