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任何(he)一个领(ling)导者都(dou)不喜欢那些夸(kua)夸(kua)其谈而(er)无(wu)真(zhen)才(cai)实学(xue)的人。虽然(ran)从表面上看(kan)，上(shang)司被(bei)你(ni)的甜言蜜语说得心花怒放，但他只是(shi)把你当作某(mou)种生(sheng)理需求(qiu)(因为(wei)每个(ge)人(ren)内心对赞美都有一种(zhong)本能的渴求)，以获得(de)某种心理平衡，其实(shi)他心里清(qing)楚，越(yue)是(shi)嘴角(jiao)角(jiao)流蜜的人越没有(you)真(zhen)才实学。因此，他不会给你(ni)晋升的机(ji)会，也(ye)不会给你加薪，只是(shi)把你安置在某个无关紧要的(de)职位上给你一口饭吃，谁都不可能拿自己的公司(si)来冒险。相反，他在用耳朵(duo)听的(de)同时没忘记用眼(yan)睛(jing)看，他(ta)一直都留(liu)意着那(na)些勤(qin)学苦(ku)干的(de)人，用(yong)自己的眼肯来挑选适合升(sheng)迁(qian)的人选。一个(ge)人只有具(ju)备了很高的工作能(neng)力，才能顺利地(di)完(wan)成上面布(bu)置下(xia)来(lai)的(de)任务，为公(gong)司在竞争中获胜打(da)下基(ji)础。而(er)且，具有真才实学的人(ren)无论在哪(na)个职位上(shang)都能发挥(hui)自己最大的(de)力量，干好(hao)本(ben)职工(gong)作。因(yin)为实力不仅(jin)包括知识技能，还包括这个人对待(dai)工作的(de)态度(du)。一般来说，凡(fan)是有(you)实力(li)的人，那么他对(dui)自己的工作(zuo)就(jiu)充满热情(qing)，抱有一种积极(ji)的态(tai)度，而这(zhe)种心(xin)态(tai)正(zheng)是(shi)一(yi)个人在事(shi)业上(shang)能否成功的前提条(tiao)件(jian)。任何一个领导者都喜欢对工作充(chong)满激情的人(ren)，他(ta)们能给自己的公司带来(lai)效益。