剧情简介
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・应(ying)该(gai)在(zai)薪酬制度(du)中体现晋升机制，如(ru)：初级(ji)业代、高级业(ye)代等。员工工作表(biao)现突出，即使无主(zhu)管职(zhi)位也(ye)可获得晋升，从而(er)可(ke)稳定(ding)军(jun1)心(xin)，留住人才。
剧情简介
・应(ying)该(gai)在(zai)薪酬制度(du)中体现晋升机制，如(ru)：初级(ji)业代、高级业(ye)代等。员工工作表(biao)现突出，即使无主(zhu)管职(zhi)位也(ye)可获得晋升，从而(er)可(ke)稳定(ding)军(jun1)心(xin)，留住人才。
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