《中国一级特黄色片》

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离职率的(de)降低，不(bu)仅仅是靠(kao)薪水(shui)，大多数国际知名(ming)的企(qi)业，员工(gong)待(dai)遇(yu)并不比一些地方企(qi)业(ye)高，管理却更严(yan)，工作压力(li)更重，但似乎员(yuan)工们总能(neng)忍受(shou)这种(zhong)种(zhong)遗憾和公司和睦(mu)相(xiang)处，为什(shi)么(me)？先进的(de)培(pei)训，科学(xue)的管理制(zhi)度(du)，强(qiang)大的(de)品牌(pai)力(li)和企(qi)业文化(hua)的支(zhi)持，都(dou)是使员工(gong)留(liu)下的诱因，虽然这(zhe)种企业的员工大多(duo)在(zai)抱着一种学习的态度(du)去工作，期望(wang)早(zao)点(dian)毕业凭借在这里积累的实力去另觅佳机，但至少(shao)从(cong)客观上讲，企业用软指标留住了优秀的员(yuan)工队伍，节省(sheng)了人力成本，不失为(wei)成功之举。