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美国管(guan)理协会前任会长罗(luo)仑斯(si)・阿普里曾经(jing)为"管理"下过(guo)这样一个言简意(yi)赅的(de)定义："管理是通过他人将事情办妥。"这句话里(li)隐含的(de)意(yi)思是指，作为管理者，你(ni)大(da)可不必(bi)事事都要『插』手，许多(duo)下(xia)属能够办好的(de)事(shi)情(qing)应(ying)该(gai)交由(you)下(xia)属去办(ban)。如果不(bu)论(lun)大(da)事小(xiao)事(shi)都(dou)要『插』上一脚，不(bu)但(dan)会浪(lang)费大(da)量时(shi)间(jian)，妨碍对更重要的(de)事情(qing)的决策，而且还(hai)会剥夺下属发挥(hui)才能的(de)机会，引起(qi)下属(shu)的(de)不满。但是，很多领(ling)导者曲解了那句话的意思，把(ba)它(ta)当作自己运(yun)用权力的(de)一(yi)个(ge)理论依据，认为我是领导(dao)，我就有权力指挥你去(qu)干这(zhe)干部(bu)。因此就走向(xiang)了独断(duan)专行的极端。这在领导(dao)中(zhong)是忌诲的。