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从另一个角度上说，员工(gong)的(de)热情可以协(xie)调(diao)人际关系。比如(ru)，在(zai)一个办公室里有一个热情的人，他整天总(zong)是乐呵呵的(de)，对同事有(you)困难就帮(bang)助，每(mei)天主动(dong)打(da)水扫地，除了做好(hao)自(zi)己的本职(zhi)工(gong)作外，还总(zong)是帮那些加班的同事做些(xie)工作。对(dui)领(ling)导(dao)也(ye)十(shi)分热情(qing)，不(bu)存(cun)在什么抵(di)抗心理，积(ji)极配合上司完成(cheng)任务(wu)。在他(ta)的影响(xiang)下，这(zhe)个办公(gong)室的(de)同(tong)事之(zhi)间和(he)睦(mu)相处，坦诚相(xiang)待。以前所有(you)的不(bu)快都烟消云散，大家都用一(yi)颗宽恕(shu)的心来包(bao)容(rong)一切，不再斤斤计较。与上司的(de)关(guan)系也趋于(yu)正常，形成了以领导(dao)为(wei)核心的统一(yi)体，"有福同享，同(tong)难同(tong)当"，增(zeng)强了这(zhe)个小团体(ti)的凝聚(ju)力和向心力(li)。并且赢(ying)得了"先进文明(ming)单(dan)位"的称号(hao)，所有这些，都是(shi)那个热情之人的(de)功(gong)劳(lao)，不管是上司和(he)同事都对他(ta)赞不绝口，可(ke)见(jian)，热情的魅力有多大(da)。尤其是(shi)对上(shang)司来说，"热情"解决了一(yi)直存在的(de)人际关系不合(he)谐的(de)顽症(zheng)，让自己省了(le)很多时(shi)间和(he)精力去处(chu)理(li)更重(chong)要的事情。每个上司都巴不(bu)得多(duo)几个这样(yang)的人(ren)，哪里还会批评指责呢?