总有些员(yuan)工(gong),个人能力不错,但总(zong)不能和团队合拍,或(huo)者不善与(yu)同(tong)事相处(chu),影响(xiang)他(ta)人工作(zuo)情(qing)绪;或者自(zi)行(hang)其(qi)事,对公(gong)司的统(tong)一(yi)安(an)排(pai)和政策拒不(bu)执行(hang)影响团队的(de)命令效力;或者牢骚满腹又不从正当渠(qu)道(dao)反映(ying)扰乱军心。以上种种(zhong)行为都可(ke)以归结为浮躁(zao)、不成熟。这种员(yuan)工即使个人能力突出也要加以(yi)限制(zhi),甄别(bie)其副面影响(xiang)之(zhi)后果,妥善(shan)处理(li)。团队越(yue)大,越强调步伐一(yi)致和整体(ti)管理效率(lv),个人(ren)主(zhu)义只能带来副作用。
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