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另外(wai)，企业的薪资制度不合理(li)，也(ye)是造(zao)成员工离职的一个原因，并不是(shi)一定(ding)要全员(yuan)加薪(xin)才有诱感力(li)，细分员工的(de)晋升(sheng)坎级(ji)，用初级员工、高级员工、三、二、一(yi)级主管(guan)，副(fu)经(jing)理(li)……，细(xi)分的(de)晋升架构，可以(yi)使很多(duo)看不到晋(jin)升机会(hui)的员工(gong)留下(xia)，因为(wei)他们不需要等(deng)到管理位置(zhi)有空缺才得的升职(zhi)，这(zhe)也是一种攻心为上的用人技巧(qiao)。