《得得撸一区二区三区》

【得得撸一区二区三区】

赞美下(xia)属时，语言(yan)当然不(bu)可(ke)温(wen)香，要具备应有的热度。如果他任意贬低(di)下属(shu)的优点或成(cheng)就(jiu)，那(na)么就会打消他(ta)的积极『性』，影响今后(hou)工作(zuo)中的态度。但(dan)是不(bu)适当地(di)拔高(gao)了下属的成(cheng)就，人为(wei)地加上(shang)成就(jiu)本身不具(ju)有的价(jia)值，意(yi)义，甚至流(liu)于俗气的夸捧，那(na)么(me)也(ye)会产生不(bu)良影响。会(hui)使受到(dao)称赞的人(ren)产生盲目自(zi)大的心理(li)，误以为自己确有那样的成就，从(cong)而坠入(ru)"只见树(shu)木，不(bu)见森林"的『迷』雾之中，泯灭了发愤(fen)图强，努(nu)力开拓的意识。其(qi)次，会造成其(qi)他下(xia)属的(de)心(xin)理失衡(heng)，人们(men)崇拜的(de)是真正的榜(bang)样(yang)，而(er)不(bu)是人为塑造的"泥(ni)像(xiang)"。对于名不副实的"典(dian)型"，人(ren)们(men)会(hui)由不(bu)服气到(dao)猜疑(yi)，甚至讨厌，怀疑他是否(fou)给领导行贿?她是否跟领(ling)导有一腿?这样(yang)不但(dan)起不到应有的示(shi)范作用，反(fan)而会离散下(xia)属之间(jian)的凝聚力。甚至还会给(gei)领导增添(tian)许多不必要(yao)的烦恼。