不管怎样,员(yuan)工的离职仍(reng)然是不可辟免,正(zheng)所(suo)谓流水不腐,新(xin)老(lao)员工的交替给予企(qi)业注入新鲜血液,鲇鱼效应可以催生(sheng)更(geng)多的人力资(zi)源,正常(chang)的离(li)职率(lv)对企业(ye)是(shi)一(yi)件(jian)好(hao)事,企(qi)业(ye)也自当体(ti)现大将之风,善待离职的(de)员工,让他们带(dai)着对企业(ye)的感(gan)激和依(yi)恋离(li)去――因为这些人(ren)大多(duo)会留在原来的行(hang)业工(gong)作(zuo),多(duo)几个(ge)朋友和多几个对手,结(jie)果自(zi)然不同。
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