4、 好(hao)象说教不是万能的,所以设(she)置法律和监狱一样(yang),对(dui)下(xia)属(shu)培训和辅导也(ye)不是万能的 ,再好的培训也是(shi)讲给有(you)心(xin)人听的(de),所(suo)以必要的压力是管理必(bi)备内容(rong),给(gei)下属一个方向,一(yi)些适(shi)当的指(zhi)导,然(ran)后加适当的(de)压力,规定量化的任(ren)务和惩(cheng)罚(fa)标(biao)准(zhun),往往(wang)会催(cui)生更多(duo)的人(ren)力资源,对确实不能胜任(ren)的人毫不犹豫的调整(换(huan)岗位、降(jiang)职、乃至(zhi)劝辞(ci))因果(guo)循环下次培(pei)训效果(guo)会(hui)更好。
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