现在我们应该明明(ming)白(bai)白地去(qu)开(kai)始赞美了,只要我们平时注意观察下属员工的言行(hang),对他们的特点略知一二,当然了(le)如指(zhi)掌就最(zui)好,那么(me)接(jie)下来就是在必要的时(shi)候,通过(guo)你(ni)的赞美之词,用最(zui)好(hao)的(de)方式将它们(men)表达(da)出(chu)来,让他们听(ting)后心(xin)悦诚服,对(dui)于(yu)自己的缺点"无则(ze)自我(wo)加勉,有(you)则(ze)暗暗改之",这样(yang)若干次以后,你就会成(cheng)为一(yi)个会用(yong)赞美与下属很和谐默契(qi)地相处的(de)领(ling)导了。
Copyright © 2008-2018