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4、 好象说教不是(shi)万(wan)能的，所(suo)以设置法(fa)律(lv)和监狱一样，对(dui)下(xia)属培(pei)训(xun)和(he)辅导也不是万能的 ，再好(hao)的培(pei)训也是讲(jiang)给有心(xin)人(ren)听的(de)，所以必要的压(ya)力是管(guan)理必备内容，给下属(shu)一个(ge)方向，一些适当(dang)的(de)指导，然(ran)后加适当的压力，规(gui)定量化的任务和惩(cheng)罚标准(zhun)，往往会(hui)催生更多(duo)的人(ren)力资(zi)源，对(dui)确实不能胜(sheng)任的人毫不犹豫的(de)调整（换岗(gang)位、降职(zhi)、乃至(zhi)劝辞）因(yin)果循(xun)环下次(ci)培训效(xiao)果(guo)会更好。