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当然(ran)，期望值低并不等于没有(you)信心。既(ji)要期望(wang)值低一点(dian)，又要(yao)有必胜的自(zi)信心，自信心(xin)与期望值(zhi)并不(bu)是(shi)矛盾的(de)。向高(gao)成(cheng)果努力，做低效益准备，这可以看作一种(zhong)做事原则。我们都知(zhi)道，期(qi)望(wang)值越(yue)高，当事(shi)与愿违的时候，失(shi)落感越(yue)强(qiang)；期(qi)望(wang)值越小(xiao)，当(dang)实际(ji)成果好(hao)于期望(wang)值的时候，就越容易得到(dao)满足(zu)，这在(zai)求职过程(cheng)中也(ye)是一样的(de)，你的要(yao)求(qiu)越高(gao)，你的压力(li)也就越大，完(wan)成重(chong)大(da)任务的成功率(lv)就越(yue)低；相反(fan)，如果你一开始就从小事(shi)做起，凭你(ni)的能(neng)力(li)，你(ni)完全可以(yi)轻松地就能做好(hao)，那你就(jiu)很容易成功，你的上司对你的卓越才能肯(ken)定会大加赞赏，升职加薪的机会也就来了(le)。