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当(dang)然，期望(wang)值低并不等于没(mei)有(you)信心(xin)。既要期(qi)望值(zhi)低一点，又要有必(bi)胜的自信心，自信心与期望(wang)值(zhi)并不是矛盾(dun)的。向高成果努力，做(zuo)低(di)效益(yi)准(zhun)备，这可以看作一种做事(shi)原则。我们都(dou)知道，期望值越高，当事与愿违(wei)的(de)时候(hou)，失落(luo)感越强(qiang)；期望值越小，当(dang)实际成果好于期望值的(de)时候，就越(yue)容易得(de)到满足(zu)，这在求职过程(cheng)中(zhong)也(ye)是一样(yang)的，你的(de)要求(qiu)越(yue)高，你的压力也就越大，完(wan)成重大任务的成(cheng)功率(lv)就越低(di)；相(xiang)反，如果你一开始就从小事做起，凭你的能(neng)力，你完全(quan)可(ke)以轻(qing)松(song)地就(jiu)能做好(hao)，那(na)你就很容易(yi)成(cheng)功，你的上司对你(ni)的(de)卓(zhuo)越才(cai)能肯(ken)定(ding)会(hui)大加赞赏，升职加薪的机(ji)会也(ye)就(jiu)来了。