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但(dan)是，在现实生(sheng)活中，对于小事不屑于顾的(de)人是很多的。为(wei)什(shi)么会(hui)有这种(zhong)心态呢(ne)?主要是因(yin)为我们的(de)期(qi)望值(zhi)太(tai)高了，总希望平步青云(yun)，一步登天，对自己估计过高，没有进行客(ke)观的(de)评价(jia)，所以(yi)总认为(wei)那(na)些小(xiao)事不能(neng)展现自己(ji)的才能(neng)，只有干一番轰轰烈烈(lie)的大事(shi)，才能体(ti)现自己真正的(de)人(ren)生价值(zhi)。不错，有一个高的期望(wang)值(zhi)，将会成(cheng)为(wei)我(wo)们工作的动(dong)力，可(ke)以推动我们将工作做(zuo)得(de)更(geng)好。可是，期望只不过是一(yi)种心理作用，期(qi)望(wang)不(bu)等(deng)于现(xian)实，不是我(wo)们想(xiang)怎样(yang)就能怎(zen)样的。任何期望的实现，都(dou)离不开人的艰苦奋(fen)斗，无(wu)论期望(wang)的大(da)小，急缓，其(qi)最终结果都(dou)是一样(yang)的(de)，决定(ding)成果好坏的是实际步骤，是奋(fen)斗的整(zheng)个过(guo)程(cheng)，而不(bu)是(shi)期望(wang)。懂(dong)得了(le)这个道(dao)理(li)，我们做事(shi)才能有一个正确的心态。因(yin)此，对(dui)于一(yi)个新员工来说，不要希望一上(shang)来就去干大(da)事，即使(shi)你有很(hen)强的能力也是一(yi)样的。那样，只会让你的上司认为(wei)你恃才傲物，不(bu)会(hui)对(dui)你有(you)什么好印象的(de)。这时，你不妨做一点低(di)调处理，做小(xiao)事不就能更好地(di)展现(xian)你的才能吗?大事能做好，小事更难不倒你了(le)。