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心理学研究表明：要(yao)取得(de)绩效必须靠(kao)内部努力和(he)外部激励(li)，可是在(zai)相(xiang)同的(de)努力和(he)激励的前提下，人们(men)取得的(de)绩效不尽相同。工作能力(li)强(qiang)固然容(rong)易出(chu)成(cheng)绩，但光有(you)能力(li)而缺乏动机、缺乏十活的(de)热(re)情，也将会(hui)一事无成。我们在日(ri)常生活中也常见到，一(yi)些能(neng)力一般的人却比能(neng)力强的人(ren)更容(rong)易出成果。这(zhe)主要就是由(you)于动(dong)机(ji)激(ji)发(fa)程度(du)的(de)不同。罗(luo)斯(si)福(fu)并不认为自(zi)己有什么天赋(fu)和非凡才干，只是(shi)认为自(zi)己善(shan)于(yu)自我激(ji)励，把平(ping)凡的才(cai)能"在尽可能的限度内发挥到异(yi)乎(hu)寻常(chang)的高度(du)"。我们甚至可以看到，一些(xie)能力差的人(ren)可以通过(guo)强烈的(de)进取(qu)心、过(guo)人的(de)动机(ji)内驱力去取得与(yu)其自身(shen)能力不相称的特殊成绩。