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当然(ran)啦，热情也不能过(guo)度，要(yao)适(shi)可而止(zhi)。如果对(dui)同事过份(fen)热情(qing)，以至于(yu)去干(gan)预人(ren)家的(de)私事(shi)，或者超(chao)越自己的职责范围去"抢"别人的饭碗，那(na)只会引起(qi)同事(shi)的厌恶和(he)反(fan)感，让人(ren)觉(jiao)得你太(tai)张扬了，会产生自(zi)高自(zi)大，目中无人的误解。对上司也不能过于热情(qing)，否则会(hui)有拍马屁之嫌(xian)，让上司觉得(de)你年纪轻轻不扎(zha)实苦(ku)干，却(que)搞"终南捷(jie)径(jing)"这一套，试想想，他还(hai)会对你有好感(gan)吗?如果(guo)与上司(si)走得过于亲密(mi)，还会让(rang)自己(ji)从同事中隔离出来，大家都(dou)认为你(ni)别(bie)有(you)用心，从(cong)而(er)对你产生(sheng)排斥心(xin)理。这(zhe)样(yang)的效果恐怕不(bu)是你想得到的吧?你在这样的环境下工作(zuo)会舒服(fu)吗?本来关(guan)系融(rong)洽(qia)的工(gong)作环境被搅(jiao)得猜(cai)疑心四起，人们哪(na)还会集中精力去工(gong)作?办公室变成这(zhe)个样子，上司肯定会不满(man)的(de)，你还想(xiang)得到上司(si)的赏(shang)识，那(na)不是痴心(xin)妄想吗?所以说，热(re)情(qing)的(de)"度"一(yi)定(ding)要把握好。