还(hai)有就是用人不疑(yi)。一个(ge)领(ling)导者(zhe)只(zhi)有(you)充分信(xin)任部属(shu),大胆放手让其工作才能使下属产生强(qiang)烈(lie)的责(ze)任(ren)感(gan)和自信(xin)心,从而焕(huan)发(fa)出下属的积(ji)极(ji)『性』、主动『性(xing)』和创造『性』。所以说,一(yi)旦决定某某担任某一方面的(de)责任角『色』后(hou),信任(ren)即是一种有力(li)的刺激(ji)手(shou)段,其作用是强大(da)的。试(shi)想一下(xia),使用(yong)别(bie)人,又怀(huai)疑他,对(dui)其不放心(xin),是一种什么局面(mian)?如果换(huan)了你,辛辛(xin)苦苦的工(gong)作却换不来(lai)上司(si)的信任,你还有(you)干劲吗?假如你(ni)的(de)公司职员情绪欠佳,精神(shen)沉郁(yu),急懑丛(cong)生,上下级关系(xi)怎么能融洽?
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