4、 好象说教不(bu)是万能的,所以设置法律(lv)和监狱(yu)一(yi)样(yang),对下(xia)属培训(xun)和辅(fu)导也不(bu)是万能的(de) ,再好(hao)的培训也(ye)是讲给(gei)有(you)心(xin)人听(ting)的,所以必要的压(ya)力是管理(li)必备内容,给下属一个方(fang)向,一些(xie)适(shi)当的指导,然后加适当的(de)压(ya)力,规(gui)定量(liang)化的(de)任务和惩罚(fa)标准,往(wang)往会催(cui)生更多的人力(li)资源,对确实不能(neng)胜任的人(ren)毫不犹豫的调整(zheng)(换岗位、降职(zhi)、乃(nai)至劝(quan)辞(ci))因果循环下次培训效果(guo)会更好(hao)。
Copyright © 2008-2018