当(dang)然,期望值低并不(bu)等于没有信(xin)心。既要期望值低(di)一点,又要有(you)必(bi)胜的自信(xin)心,自信心与期望值(zhi)并不是(shi)矛盾的。向(xiang)高成果努力(li),做低效(xiao)益准备(bei),这可以(yi)看作(zuo)一(yi)种(zhong)做事(shi)原则。我(wo)们(men)都知道,期望值越高(gao),当事(shi)与愿违(wei)的时候(hou),失(shi)落感越强(qiang);期望值越小(xiao),当(dang)实际成果(guo)好(hao)于(yu)期望值的时候,就越容易得到(dao)满足,这在(zai)求职过(guo)程中(zhong)也是一样(yang)的,你(ni)的要求越高,你(ni)的压(ya)力(li)也就越大,完成重大任务的(de)成功率就越低;相反,如(ru)果(guo)你一开始就(jiu)从(cong)小(xiao)事做起,凭(ping)你的能力(li),你完全(quan)可以(yi)轻松地就能做好,那你就很容易成功(gong),你的上司对你的卓越才能(neng)肯定(ding)会大加赞赏,升职加(jia)薪(xin)的(de)机(ji)会也就来了(le)。
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