一个(ge)领导(dao)者能力的强弱(ruo),关键是在于(yu)他是否能够得到同伴(ban)的(de)合作(zuo),刺(ci)激他们为你贡献意见(jian),并能从中听取这些意见,从中(zhong)得(de)到益处(chu)。美国的钢(gang)铁公司总经理(li)加(jia)利曾经(jing)说过:"我乐(le)于听取(qu)别人的意见,尤(you)其喜欢听反面意(yi)见,在这一(yi)点超过(guo)别人很多(duo)。"你(ni)不(bu)要认(ren)为(wei)作为一个领导应(ying)该(gai)摆(bai)摆架子,认为(wei)一个人能干就不要别人(ren)的(de)帮助,不听别人的话(hua)。要知道,你可以无(wu)偿地从四周(zhou)许多人那里得(de)到帮(bang)助(zhu),如(ru)果(guo)你蔑视(shi)了此种机(ji)会,结果肯(ken)定是自己损(sun)失多(duo)多(duo)。那你也(ye)就(jiu)算不上一(yi)个(ge)称职的管理者了。
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