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从另(ling)一(yi)个角度上说，员工的热情可以协(xie)调人际(ji)关系。比如，在(zai)一个办(ban)公室里有(you)一(yi)个(ge)热情的人，他(ta)整(zheng)天(tian)总是(shi)乐呵呵的，对同(tong)事有困(kun)难就帮(bang)助(zhu)，每天主(zhu)动打(da)水扫(sao)地(di)，除了做好自己的(de)本职(zhi)工作外，还总是帮那些加(jia)班(ban)的(de)同事做些(xie)工作。对领导(dao)也十(shi)分热情，不存在什么抵抗(kang)心(xin)理，积极配(pei)合上司完成任务。在(zai)他的影(ying)响下(xia)，这(zhe)个办公(gong)室的同事(shi)之间和睦相处，坦诚相(xiang)待。以前所有(you)的不快都(dou)烟(yan)消云(yun)散，大家都用一(yi)颗宽恕的心(xin)来包容一(yi)切(qie)，不再(zai)斤斤计(ji)较。与上司的关(guan)系也趋于正常(chang)，形(xing)成了以领(ling)导为核心(xin)的统(tong)一体，"有(you)福同(tong)享，同难同当(dang)"，增强了(le)这个小团(tuan)体的(de)凝聚力和向心力(li)。并且(qie)赢得了"先进文明单位"的称号，所有这些，都是那个热情之人的功(gong)劳，不管(guan)是上(shang)司和同事(shi)都对他赞不绝口，可(ke)见，热(re)情的魅力(li)有多(duo)大。尤其(qi)是对(dui)上司来说，"热情"解决了一直(zhi)存(cun)在(zai)的人际关系不(bu)合谐的顽(wan)症，让(rang)自己省了很多(duo)时间(jian)和精(jing)力去处理更(geng)重(chong)要的事情(qing)。每(mei)个上司都(dou)巴不得多几(ji)个这样(yang)的人，哪(na)里还(hai)会批评指(zhi)责呢?