《天天日日与》

【天天日日与】

每个人的内心都有自(zi)己渴望(wang)的评价(jia)，希望别人能(neng)了解，并给予赞美。身为(wei)领导者，应适时(shi)地给予(yu)鼓励慰勉，褒扬(yang)下属(shu)的(de)某(mou)些能力，引导他们顺水行(hang)舟，更加卖力地(di)工作。当下属由于非能(neng)力因(yin)素借(jie)口(kou)公务(wu)繁忙拒绝接受某项(xiang)工(gong)作任务之时，领导为了(le)调动他的积极性和热情从(cong)事(shi)该项工作，可以这样说：当(dang)然我(wo)知(zhi)道(dao)你(ni)很忙(mang)，抽不开身(shen)，但这(zhe)种事(shi)情非你(ni)去解决才行，我对其(qi)他(ta)人没有把握(wo)，思前想(xiang)后(hou)，觉(jiao)得你才(cai)是最佳人选。这(zhe)样(yang)一来就(jiu)使对方(fang)无法拒(ju)绝，巧妙(miao)地使对方的不变(bian)成是。这(zhe)一劝说技(ji)巧(qiao)主要(yao)在于对(dui)对(dui)方某些固有的优点给予适度(du)的(de)褒奖，以使对方(fang)得到心理上(shang)的满足，减轻挫败时的心理困扰，使(shi)其(qi)在(zai)较为愉(yu)快的(de)情绪(xu)中接受你的(de)劝(quan)说。