须考(kao)虑可(ke)能产(chan)生的后果(guo),不至(zhi)于(yu)滥用权力;利(li)益的大小决定了管理者是(shi)否愿意担(dan)负责任,接(jie)受权力的(de)程度(du),利益大(da)责(ze)任(ren)小的事情(qing)谁都愿意去做,相(xiang)反,利益(yi)小责任大(da)的事(shi)情人们很难愿意去(qu)做,即使做了(le),其积极(ji)性也会受到影(ying)响。组(zu)织(zhi)中的某(mou)一层,特别(bie)是高层(ceng),责权利没有得(de)到统一,则整个组织将是危险的。
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