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有热(re)情才能(neng)有(you)积极『性』，没(mei)有热情只能产生惰(duo)『性』：惰(duo)『性』会使你落伍。业(ye)绩不(bu)佳(jia)难(nan)免要被"炒鱿鱼"。这(zhe)也是工作中的(de)一(yi)条规律，优胜(sheng)劣(lie)汰嘛。由此看(kan)来，你能不(bu)能与别人竞(jing)争，关键(jian)是靠(kao)你的心理素质和内心动力，也就是靠(kao)坚持不(bu)懈的工作热情。要想在竞(jing)争(zheng)中获胜，你就(jiu)必须保持一股(gu)工作的热情。所以，这(zhe)里提(ti)出了热情加油站的概(gai)念。所谓热情(qing)加油站，就(jiu)是在心理中枢系(xi)统(tong)经常(chang)不断地(di)激(ji)发兴奋(fen)神经(jing)，把(ba)心理因(yin)素转化为工作热情(qing)。当然，不(bu)是让你榨干热情(qing)，而是疏(shu)通情感渠道去补充热(re)情(qing)，从而起到加油站的作(zuo)用。像没有(you)汽(qi)车加油站，汽车就不能跑长途一样，热情(qing)不加油，工作(zuo)也就(jiu)不会长久(jiu)。只有当热情发自内心，又表现成为一种(zhong)强大的精(jing)神力量(liang)时(shi)，才(cai)能(neng)征(zheng)服自身与环(huan)境，创造出日新月异(yi)的(de)工作(zuo)业绩，才(cai)能在激(ji)烈的(de)竞争中立(li)于不败之(zhi)地(di)。从这个(ge)意义上说(shuo)，热(re)情是一种动力，它能使你(ni)随时都(dou)处于亢奋状态(tai)，全身充满(man)活力，工(gong)作起来(lai)精神抖(dou)擞(sou)，效率(lv)特(te)别高(gao)。如果公司的员工每天(tian)都能以(yi)这样的(de)精(jing)神状(zhuang)态来工作(zuo)，那还愁公司没有发(fa)展(zhan)吗?经理对(dui)员(yuan)工肯(ken)定会大加赞(zan)扬的(de)。