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心理学研究表明：要取(qu)得(de)绩效(xiao)必须靠(kao)内部(bu)努力和外(wai)部激励(li)，可是在相(xiang)同的(de)努力和激励的前提(ti)下，人们取(qu)得(de)的绩效(xiao)不尽相同。工作能力强固然容易(yi)出成绩，但光有能力而缺乏(fa)动机、缺乏十活的热(re)情，也将(jiang)会一事无(wu)成。我们在日(ri)常(chang)生活(huo)中也(ye)常见到，一些能力(li)一般的人却(que)比能力(li)强(qiang)的人更(geng)容易出成(cheng)果(guo)。这(zhe)主(zhu)要就是(shi)由于动机(ji)激(ji)发(fa)程度的不同。罗斯福并不(bu)认为(wei)自己有什么(me)天赋和非凡才干，只(zhi)是认为自(zi)己善于自(zi)我激(ji)励，把平(ping)凡的才(cai)能"在尽可能的限度内(nei)发(fa)挥(hui)到异乎寻常的(de)高度"。我们甚至可以看到，一些能(neng)力(li)差的(de)人可以通过强烈(lie)的(de)进(jin)取心、过人的动机内驱力去取得与其(qi)自身能力(li)不(bu)相称的特殊(shu)成绩(ji)。