《激情亚洲911》

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从另一(yi)个角度上说，员(yuan)工的热情可以(yi)协调人际关系。比(bi)如，在(zai)一个办(ban)公室里有一(yi)个(ge)热情的人，他整(zheng)天总是乐呵呵(he)的(de)，对同事(shi)有困难就帮助，每天主(zhu)动打水扫地，除(chu)了做好(hao)自(zi)己的本职(zhi)工作外，还总是帮那些加(jia)班的同事做(zuo)些(xie)工作。对(dui)领导也(ye)十(shi)分(fen)热情，不存(cun)在(zai)什(shi)么抵(di)抗心理(li)，积极配合上(shang)司完成任务。在(zai)他的影响下，这个(ge)办(ban)公室(shi)的同(tong)事(shi)之间和睦(mu)相处，坦诚相待。以前所有(you)的(de)不(bu)快都烟(yan)消云散(san)，大家都(dou)用(yong)一颗(ke)宽恕的心(xin)来包容一切(qie)，不(bu)再斤斤计较。与上(shang)司的关系也趋于正(zheng)常，形成(cheng)了以领(ling)导为核心的统一体，"有福(fu)同(tong)享，同难同当"，增(zeng)强(qiang)了这(zhe)个小团(tuan)体的凝聚(ju)力和向心力。并且赢得了"先进文明(ming)单位"的称号(hao)，所有(you)这些，都是那个热情之人的(de)功劳，不管是(shi)上(shang)司(si)和(he)同事都对他赞(zan)不绝(jue)口，可(ke)见(jian)，热情的魅(mei)力有多大(da)。尤其是对上司来说，"热(re)情"解决了一直存在(zai)的人(ren)际(ji)关系不合谐(xie)的(de)顽症，让自(zi)己省了很(hen)多时(shi)间和精力去处理更重要(yao)的事情。每个上司都巴不得多(duo)几个这(zhe)样的(de)人，哪里(li)还会(hui)批评(ping)指(zhi)责呢(ne)?