有(you)热情才能有积极『性』,没(mei)有(you)热(re)情只(zhi)能产生(sheng)惰(duo)『性(xing)』:惰『性』会使你落伍。业绩不佳难免要被"炒鱿鱼"。这也是(shi)工(gong)作中的一条规律,优胜(sheng)劣(lie)汰嘛。由此看(kan)来,你(ni)能不能与别人(ren)竞争,关键是(shi)靠(kao)你(ni)的(de)心理素质(zhi)和内(nei)心动力,也就是靠(kao)坚持不(bu)懈的工作热情。要想在竞争中获(huo)胜,你(ni)就必须保持一(yi)股工作的热情。所以,这里提出了热情加油站(zhan)的概念。所谓热(re)情加油站(zhan),就(jiu)是在心理中枢(shu)系(xi)统经常不断地激发兴奋神经(jing),把心(xin)理因素(su)转化为工作(zuo)热(re)情。当然,不是让你榨干(gan)热(re)情,而是(shi)疏通(tong)情感渠道去(qu)补(bu)充(chong)热情,从而起到加(jia)油(you)站的作(zuo)用。像没有(you)汽(qi)车加油站,汽(qi)车就(jiu)不(bu)能(neng)跑长途一(yi)样(yang),热情不加油,工(gong)作也就不会长久。只(zhi)有当热情发自内(nei)心(xin),又(you)表(biao)现(xian)成为一种(zhong)强大的(de)精神力量(liang)时,才能征服自身与环境,创造出日新月异的工作业(ye)绩,才能(neng)在(zai)激烈的竞争(zheng)中立于(yu)不败之地(di)。从这(zhe)个意(yi)义上说(shuo),热情是一(yi)种动力,它能使你(ni)随时都处(chu)于亢奋状态,全身充满(man)活力(li),工(gong)作起(qi)来精神(shen)抖(dou)擞,效(xiao)率特(te)别高。如果公(gong)司的员(yuan)工每天都能以这样(yang)的精神状态来工(gong)作,那还愁公司没有发展吗?经理对员工(gong)肯(ken)定会大(da)加(jia)赞(zan)扬的。
Copyright © 2008-2018