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美国管理协会前任会(hui)长罗仑斯・阿普里曾(ceng)经为"管(guan)理"下过这(zhe)样一(yi)个言简意赅的定(ding)义："管理是(shi)通过他人(ren)将(jiang)事情办妥(tuo)。"这句(ju)话(hua)里隐含的意思是(shi)指，作为管理(li)者，你大(da)可(ke)不必事事都要『插』手，许(xu)多下(xia)属能够办好的事情(qing)应该交由下属去办。如果不论大事小事都要『插』上一脚，不但(dan)会(hui)浪费(fei)大量时间(jian)，妨碍对(dui)更(geng)重要的(de)事(shi)情的决策(ce)，而且还(hai)会(hui)剥(bao)夺下属发挥(hui)才能的(de)机会，引起下属(shu)的(de)不满。但(dan)是，很多领导(dao)者曲解了那(na)句话(hua)的(de)意思，把(ba)它当作(zuo)自己运用权力(li)的(de)一(yi)个(ge)理论(lun)依据，认为(wei)我是(shi)领导，我就有权力(li)指挥你去干这干部。因此(ci)就走向(xiang)了独断专行的极端。这(zhe)在领导中是(shi)忌诲的(de)。