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而(er)这一(yi)次看(kan)起来比之(zhi)前任(ren)何一次都要严重(chong)，艾(ai)比(bi)作为(wei)esn的临(lin)时工作人员(yuan)，从同事(shi)那边拿(na)到了不少第一手消(xiao)息，叶锋听了都(dou)有些(xie)目(mu)瞪口呆。劳方和(he)资方的分歧主(zhu)要在四个(ge)方面：一是(shi)资方要(yao)求推行硬工资帽(mao)，而且希(xi)望劳方能在现有合同(tong)基础上逐(zhu)步降低薪水；二是资方认为nba市场开发的(de)相关收入份(fen)额(e)不合理，希(xi)望能提高资方的份额；三是资方认(ren)为(wei)球员的(de)大额合同上限必须修改，大力限制(zhi)高(gao)薪，中等(deng)薪水(shui)和低薪球员工(gong)资不变，甚至略(lue)有(you)增加(jia)；四(si)是劳方希望能(neng)够(gou)将球员分红固(gu)定为总收(shou)益(yi)额的(de)30，并将(jiang)其中的10作为(wei)退休金发放(fang)给退(tui)役球(qiu)员。